Responsable de Programme H/F

## Responsable de Programme H/FApplylocations: Lyon: Moyaux: Etain: Rospordentime type: Full timeposted on: Posted Yesterdayjob requisition id: JR If you are ambitious, self-motivated, hardworking and a team player and interested in growing your career with an International FMCG business, please read through our job opportunity.

Principales responsabilités

• Pilotage de programme — Assurer la conduite bout en bout des programmes de transformation industrielle, en cohérence avec les objectifs stratégiques et la gouvernance du Bureau de Transformation.
• Gestion de portefeuille de projets — Superviser un portefeuille de projets de production et d’implémentation de systèmes, en équilibrant ressources, risques et priorités.
• Engagement des parties prenantes — Développer des relations solides avec les équipes opérations, ingénierie, supply chain, SI, finance et partenaires externes pour garantir la réussite des programmes.
• Excellence opérationnelle — Délivrer les programmes selon la méthodologie Mc

Bride et les outils associés (ex. : Keyed

In).

• Gestion des risques et des problèmes — Identifier, évaluer et atténuer les risques programmes, en assurant une résolution proactive des problèmes.
• Conduite du changement — Travailler avec le/la Responsable Changement dédié(e) pour ancrer les nouveaux processus, systèmes et comportements.
• Suivi financier — Collaborer avec le/la Business Partner Finance pour gérer les budgets, les business cases et le suivi du ROI des programmes.
• Gouvernance & reporting — Assurer un reporting structuré auprès du Bureau de Transformation, des comités de pilotage et de la direction générale.

Résultats attendus

• Livraison des programmes — Atteinte des jalons, livrables et bénéfices définis.
• Amélioration de la performance opérationnelle — Gains mesurables en productivité, qualité, coûts et capacité de production.
• Adoption des outils digitaux et systèmes — Implémentation réussie et appropriation des nouveaux systèmes de production et outils numériques.
• Collaboration transversale — Renforcement de l’alignement et de la coopération entre les entités.
• Pérennisation du changement — Ancrage durable des nouveaux processus, comportements et compétences.

Contexte du poste

• Périmètre groupe (hors programme S/4HANA, géré par une équipe dédiée)
• Aucun rapport hiérarchique direct
• Pas de budget propre à gérer, mais responsabilité du respect des budgets programmes
• Portefeuille actuel d’environ 12 projets et programmes de niveau 1, en évolution constante.

Compétences comportementales

• Vision stratégique — Capacité à traduire la stratégie en programmes d’action concrets
• Rigueur & organisation — Approche structurée, claire et reproductible dans la conduite de projets
• Résilience — Maintien du cap et de la clarté dans les situations de pression
• Esprit analytique — Utilisation de la donnée pour orienter les décisions et challenger les hypothèses
• Collaboration — Aisance à travailler en transversal, dans des environnements multiculturels et à tous niveaux
• Leadership du changement — Capacité à mobiliser les équipes vers de nouvelles façons de travailler
• Amélioration continue — Appétence pour l’excellence opérationnelle et la résolution de problèmes

Compétences techniques & qualifications

• Gestion de programmes et projets — Maîtrise des méthodologies de programme (MSP, PRINCE2, Agile ou équivalent)
• Connaissance du milieu industriel — Compréhension des opérations de production, des principes lean et des processus d’ingénierie
• Implémentation de systèmes — Expérience en déploiement de systèmes ERP, CRM ou équivalents
• Data & analytics — Capacité à analyser des données opérationnelles et en tirer des insights
• Conduite du changement — Bonne maîtrise des apports du Change Management ; certification Prosci ou équivalente appréciée
• Gestion financière — Capacité à gérer des budgets de programme et à suivre le retour sur investissement.

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