Responsable de Pôle Recrutement & Développement Commercial

À propos de l'entreprise

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

À propos du poste

Domino RH recherche son futur Responsable de Pôle pour notre agence Domino Missions (secteur BTP, industrie et logistique) en pleine croissance.

Responsabilités

• Diriger une équipe d'attachés commerciaux et de chargés de recrutement, en créant un esprit d'équipe fort et en fédérant vers des objectifs communs.
• Relever de nouveaux défis aux côtés du responsable d'agence.
• Jouer un rôle clé dans le développement commercial en identifiant et en connectant avec les décideurs de l'industrie.
• Établir des relations commerciales durables et développer un portefeuille clients rentable.
• Assurer la satisfaction des clients et prévenir les litiges grâce à un service réactif.
• Superviser, inspirer et motiver une équipe performante en tant que manager.
• Définir et mettre en place des objectifs stimulants pour les collaborateurs, tout en coordonnant les activités du pôle pour assurer sa rentabilité grâce à une stratégie de développement innovante.
• Veiller à la gestion administrative de rigueur, en suivant les contrats, justificatifs et délais de retour.
• Respecter les règlements et relancer les factures clients.
• Participer activement au recrutement, dynamiser ce processus au sein de l'agence.
• Développer le réseau local et les réseaux sociaux pour attirer les meilleurs talents.

Package

• Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle.
• Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées/an).
• Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté).
• Participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté).
• Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur.
• Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur.
• Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR).
• Véhicule de service.

Profil recherché

Vous êtes idéalement diplômé d'un BAC +2 à +5 en commerce ou ressources humaines. Vous avez déjà de l'expérience dans le secteur commercial / recrutement / prestation de services, de préférence dans le secteur de l'intérim. De nature dynamique et doté d'une vraie force de persuasion, vous avez le sens de la négociation, êtes un collaborateur de challenge, disposez d'un véritable esprit de service et voulez participer activement au développement commercial de l'agence. En plus de vos compétences, c'est votre personnalité qui fera la différence et l'envie de construire sur le long terme.