Responsable de pôle Environnement

L'entreprise VRD, Paysage et Environnement, basée à Bordeaux, est une structure indépendante qui conçoit et pilote des projets d'aménagements extérieurs depuis près de 10 ans. Elle se distingue par sa façon de travailler : une équipe de quinze personnes, volontairement agile, qui favorise des décisions rapides, des échanges francs, des responsabilités confiées tôt, et une culture de résultat orientée action. Son ambition est de contribuer activement à la ville de demain avec une approche responsable et engagée.

Les missions du poste

En tant que Chef(fe) de Pôle Environnement, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la structuration de l'activité. Vous serez à la fois manager, expert métier et acteur du développement de l'entreprise, intervenant sur quatre grands volets.

Management et Pilotage d'équipe

• Animer, coordonner et structurer l'activité du pôle.
• Accompagner les chef(fe)s de projet dans la conduite de leurs missions et leurs choix techniques.
• Soutenir la gestion contractuelle des projets.
• Participer à l'organisation de la charge de travail et au suivi du planning global.
• Réaliser les entretiens individuels, entretiens professionnels et assurer un suivi régulier des collaborateurs.
• Favoriser la montée en compétences et le développement de l'équipe.

Développement commercial

• Contribuer au développement de l'activité du pôle et à la fidélisation des clients.
• Identifier de nouvelles opportunités de missions et participer aux actions commerciales.
• Réaliser des devis et contribuer aux réponses aux appels d'offres publics.
• Assurer le suivi du carnet de commandes et anticiper les besoins futurs.

Production et Expertise technique

• Garantir la cohérence, la qualité et la pertinence des productions réalisées par le pôle.
• Structurer et enrichir les bases de données techniques (notamment SIG).
• Participer à l'amélioration continue des outils, méthodes et processus de travail.
• Encourager la coopération entre les différents pôles de l'entreprise afin de garantir une approche transversale des projets.
• Assurer ponctuellement le remplacement des chef(fe)s de projet selon les besoins et disponibilités.

Vision stratégique et Développement de l'entreprise

• Participer activement aux réflexions stratégiques et à l'évolution de l'entreprise.
• Piloter le plan de charge du pôle et anticiper les besoins en ressources humaines et techniques.
• Assurer une visibilité sur les capacités de production et les besoins futurs.
• Contribuer aux décisions concernant le recours à des partenaires externes, indépendants ou futurs recrutements.

Le profil recherché

Vous serez garant(e) du bon fonctionnement du pôle et de la qualité des projets menés. À ce titre, vous aurez pour responsabilité de :

• Assurer une organisation efficace de l'activité et une répartition équilibrée de la charge de travail au sein de l'équipe.
• Veiller à l'adéquation entre les ressources mobilisées, les engagements contractuels, le niveau d'accompagnement apporté aux équipes et les délais à respecter.
• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des productions réalisées dans votre domaine d'expertise.
• Développer et diffuser des méthodes de travail communes favorisant l'efficacité collective et l'amélioration continue.
• Accompagner la progression et le développement professionnel des collaborateurs du pôle.
• Décliner et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l'entreprise au sein de votre activité.
• Favoriser les synergies et la coopération entre votre pôle et les autres équipes de l'entreprise afin d'assurer une vision globale des projets.

Les compétences attendues

• Solide expertise technique en projets environnementaux.
• Capacité à structurer l'organisation de la production et à anticiper les besoins en ressources.
• Analyse des enjeux techniques, environnementaux et opérationnels pour proposer des orientations adaptées.
• Excellente connaissance des aspects techniques et réglementaires liés aux projets environnementaux.
• Capacité à accompagner, conseiller et orienter les équipes dans leurs choix techniques et la conception des projets.
• Aptitude à jouer un rôle de référent, à prendre du recul tout en restant proche des réalités du terrain.
• Compétences en fédération d'équipe, leadership, organisation, anticipation et travail collaboratif.