RESPONSABLE DE PÔLE D'ACTION SOCIALE (GRANVILLE) F/H (Nouvelle fenêtre)

RESPONSABLE DE PÔLE D'ACTION SOCIALE (GRANVILLE) F/H

Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :

• L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
• La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
• L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
• L’attractivité et le numérique

Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle , intégrer une collectivité attentive au bien‑être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.

Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !

Votre future équipe

Le Département de la Manche a organisé l'accueil et l'accompagnement social en proximité des Manchois au sein de 9 pôles d'action sociale sur le territoire départemental, réunissant des équipes sociales, médico‑sociales et administratives.

Le pôle d'action sociale regroupe et anime les équipes administratives, sociales et médico‑sociales en charge de la mise en œuvre des missions enfance, accompagnement social, autonomie et insertion. Les services centraux sont, quant à eux, chargés de la définition, du suivi et de l'évaluation des politiques publiques.

Le fonctionnement des pôles d'action sociale est organisé en équipes pluridisciplinaires, avec un pôle administratif et une mission psychologue, dans un processus de déconcentration des décisions visant à rapprocher celles‑ci des usagers. Cette orientation répond à une volonté de consolider une conception de l'intervention sociale fondée sur une approche globale des problématiques familiales ou individuelles.

Finalité

Le responsable de pôle d’action sociale du Département de la Manche:

1) Pilote le service social départemental

2) Met en œuvre et incarne en proximité l’action sociale départementale pilotée par les directions métiers (MDA, DIEL, DPEEF)

En tant que cadre stratégique, il allie :

• Stratégie (traduction des orientations en projets locaux)
• Management par objectifs (encadrement hiérarchique et coordination fonctionnelle)
• Animation (développement de réseaux partenariaux)
• Pilote de l’activité du service social

Il est le garant d’une organisation efficiente et d'un pilotage par la donnée dans un contexte marqué par la complexité des dispositifs et l’urgence des situations.

Vos activités

Mission 1 : Assurer le pilotage stratégique et territorial

Traduire les politiques départementales :

• Décliner les orientations des schémas départementaux
• Œuvrer à l’élaboration des contrats de territoire avec les communes (ex. : pôle social de La Hague)
• Traduire les orientations politiques en s’appuyant sur l’analyse des données territoriales

Contribuer à l’innovation et garantir la veille :

• Analyser les besoins du territoire via des données (indicateurs sociaux, enquêtes).
• Proposer des actions innovantes

Assurer le reporting et garantir sa fiabilité (tableaux de bord, rendu compte formalisé de l’activité…)

Mission 2 : Piloter le management et l’organisation

Encadrer les agents sous votre hiérarchie :

• Animer et évaluer les agents du pôle (entretiens professionnels, formations)
• Garantir le respect des règles RH (congés, temps de travail, sécurité)
• Animer les Codir de Pôle en collaboration avec les directions métiers, Codir de territoire, les réunions métiers des cadres de proximité

Coordonner les relations fonctionnelles :

• Organiser des réunions pluridisciplinaires avec les directions métiers (ex. : ASE, insertion)
• Fluidifier la circulation de l’information entre les équipes.
• Participer à la vision stratégique de la DGAS au travers des groupes de travail avec les différentes directions métiers

Prévenir et gérer les risques :

• Piloter le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Garantir la continuité de service (plan de continuité d’activité) y compris en période de crise
• S’assurer de la sécurité des publics, des agents et des locaux

Effectuer par délégation du Président l’ensemble des actes administratifs relevant de sa fonction de responsable de pôle d’action sociale ou en l’absence des cadres supérieurs (gestion administrative du personnel, protocoles de sécurité…)

Mission 3 : Animer et développer le territoire

Impulser le développement des réseaux partenariaux de proximité :

• Développer des synergies avec les acteurs locaux (ex. : centres sociaux…)
• Représenter le Département dans les instances (ex. : commissions locales d’insertion)

Superviser les projets inclusifs :

• Coordonner des actions ciblant les publics vulnérables (ex. : mobilité, accès aux droits)
• Mobiliser les habitants dans la co-construction des projets (ex. : groupes de parole)

Représenter le Département et communiquer auprès des parties prenantes en tant qu’interlocuteur de proximité des partenaires locaux et des élus

• Porter les enjeux départementaux auprès des équipes et des partenaires
• Rédiger des notes de synthèse pour les élus

Profil recherché

Ce poste exige des compétences en leadership, analyse territoriale et gestion de projets. Il exige également des compétences managériales, une expertise en travail social et une capacité à prendre du recul.

Ces missions incluent le management d’équipe, la gestion budgétaire, l’animation territoriale et la représentation institutionnelle.

Le responsable de pôle d’action sociale du Département de la Manche est un cadre stratégique. Il encadre une équipe pluridisciplinaire et coordonne les actions en faveur des publics fragiles (enfance, personnes âgées, insertion, etc.).

Cadre A, il est un acteur clé de la territorialisation des politiques sociales départementales, garant de la cohérence entre les orientations stratégiques et leur mise en œuvre opérationnelle sur le territoire.

Autres informations

Déplacements fréquents sur le territoire de la Manche (CODIR de direction, Groupe de travail, réunion avec les partenaires, diverses instances institutionnelles et externes).

Télétravail possible.