Responsable de parc matériaux (H/F)

Responsabilités

• Renseigner et animer l’équipe du magasin afin d’organiser le stockage, le chargement et le déchargement des produits, dans le respect des règles de sécurité, et veiller à la qualité du service rendu par l’équipe de cour auprès des clients.
• Être un ambassadeur auprès des clients et coordonner les moyens humains (animation, motivation du personnel et organisation du travail) et matériels pour assurer un service efficace et fiable (externes ou internes) et veiller au professionnalisme de l’équipe.
• Préparer les commandes des clients dans les différentes zones de stockage (intérieur et extérieur) avec l’aide de l’équipe.
• Utiliser un chariot élévateur pour charger et décharger les véhicules de transport, en toute sécurité.
• Vérifier régulièrement le volume des stocks et veiller à l’ordre et à la propreté de l’ensemble des zones de stockage et de circulation de l’agence.
• Participer avec la responsable d’agence à la gestion des entrées fournisseurs et des transporteurs; superviser la réception et le contrôle des produits et contrôler la démarque.
• Contrôler l’état du matériel et être responsable du zonage et diriger les comptages d’inventaires tournants et annuels.
• Assurer le relais d’information entre l’agence et les clients en communiquant les informations essentielles à l’équipe.

Ce poste est-il fait pour vous ?

Plus qu’un diplôme ou un niveau d’expérience, c’est avant tout votre personnalité qui fera la différence.

• Vous recherchez une mission alliant travail en équipe, contact client et logistique.
• De nature flexible et patient(e), vous aimez être aux petits soins pour vos clients et les servir dans les meilleures conditions.
• De nature rigoureuse, vous savez vous adapter aux imprévus pour répondre au mieux aux objectifs.
• Votre appétence pour nos produits et le secteur du Bâtiment seront des atouts majeurs pour ce poste.
• Pour ce poste, la détention du CACES 3 est souhaité.
• Le plus ? Vous avez déjà une expérience en tant que manager d'équipe dans la logistique.

Une équipe prête à vous accueillir ?

Rejoignez l’équipe de Stéphanie, Responsable d’Agence, vous le verrez rapidement, c’est une équipe solidaire, passionnée et conviviale qui aime commencer sa journée ensemble autour d’un café. Saint-Gobain valorise l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l’âge, l’origine, le handicap ou le parcours.

Les étapes pour nous rejoindre

•Si nous souhaitons avancer avec vous, vous aurez un premier échange avec un membre de l’équipe RH par téléphone. Puis, une rencontre avec votre futur manager.

On vous en dit plus sur nous

POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation. Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d’aménagement. Nos solutions ? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable. Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable. En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays. Découvrez POINT.P en vidéo :

Pour être sûr de ne rien oublier

•Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P. Une intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning. Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes.

Vos avantages en nous rejoignant

•Plan d’Epargne Groupe •Participation et intéressement •bonus annuel •Mutuelle santé et Prévoyance •Comité d’entreprise (CSE) •Contribution au titre de transport •Tickets restaurant •Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap •Journées de solidarité associatives •Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)

•Plan d’Epargne Groupe •Participation et intéressement •bonus annuel •Mutuelle santé et Prévoyance •Comité d’entreprise (CSE) •Contribution au titre de transport •Tickets restaurant •Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap •Journées de solidarité associatives •Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)