Responsable de Parc Matériaux F/H

Overview

Matériaux SIMC, négoce de matériaux de construction et grande surface de bricolage, est l\'enseigne de la région PACA du Groupe SAMSE. Le groupe SAMSE est présent sur 68 départements; 7300 collaborateurs et 410 points de vente. Dans le cadre d\'un renforcement de l\'équipe, nous recrutons un(e) Responsable de parc matériaux ou Chef(fe) de parc matériaux pour notre agence SIMC à Meyreuil (13 - Bouches-du-Rhône). Rattaché(e) à Gérald, notre Chef d\'agence, vous aiderez à organiser l\'activité quotidienne du parc.

Au sein de l\'équipe, vous êtes le pilier de la logistique et du bon déroulement des livraisons, en vous appuyant sur votre organisation et votre esprit d\'équipe.

Responsibilities

• Animer et encadrer une équipe de 3 magasiniers(es).
• Superviser la qualité de l\'accueil de la clientèle par l\'équipe du parc.
• Veiller à l\'organisation du chargement et de la réception des marchandises.
• Gérer le plan de stock de l\'agence.
• Garantir la bonne tenue de la zone de stockage des matériaux et la gestion des déchets.
• Assurer la gestion des approvisionnements et des préparations de commandes, ainsi que l\'organisation des livraisons.
• Assurer le suivi de l\'entretien des moyens matériels (camions, chariots élévateurs).
• S\'assurer du respect des consignes et des règles de sécurité.
• Participer à la vie du parc, au chargement et déchargement des camions.
• Travailler en toute sécurité.

Qualifications

Vous détenez le CACES 1, 3 et 5 et une expérience sur un poste similaire ou vous êtes magasinier(ère) cariste et souhaitez évoluer. Vous maîtrisez la gestion des stocks et les outils informatiques. Les matériaux de construction n\'ont aucun secret pour vous.

Benefits

• Contrat à durée indéterminée (CDI).
• Temps plein, du lundi au samedi.
• Basé à Meyreuil (13).
• Rémunération attractive sur 12,4 mois (fixe + variable) à partir de 30 K€ brut annuels, selon expérience.
• Primes de vacances et de fin d\'année: équivalent à 40 % du salaire mensuel brut.
• Primes de participation et d\'intéressement.
• Mutuelle prise en charge à 70 % par l\'employeur et prévoyance à 100 %.
• Conditions tarifaires spéciales sur les matériaux pour les collaborateurs.

Processus de recrutement

1. Entretien téléphonique.
2. Premier entretien RH / Manager.