Responsable de paie adjoint — H/F

Resp.paie-CDD1-MAI2026Envie de larguer les amarres vers une mission qui a du sens ?

Embarquez avec nous et naviguons ensemble vers un avenir solidaire !

Nous recherchons un RESPONSABLE PAIE ADJOINT (H/F) pour les établissement de la Réunion

CDD à compter du 08/06/2026 pour une durée de 13 mois - Temps plein (1 ETP)

Basé dans le Nord, Île de La Réunion

Sous la supervision du Responsable Paie IRSAM et en lien fonctionnel avec la DRH IRSAM, le responsable Paie Adjoint supervise et veille au bon déroulement mensuel de la production de la paie ainsi qu’au paiement des cotisations sociales dans les délais imposés pour les 11 établissements de l’île de la Réunion.

Le Responsable Paie Adjoint doit veiller à la production mensuelle d’environ 600 bulletins de salaire mensuels tout en respectant la règlementation en vigueur dans l’entreprise (code du travail, convention collective, accords d’entreprise, …).

Il encadre une équipe de 3 gestionnaires de paie et coordonne leur travail afin d’assurer une gestion de la paie qualitative et efficace. Il intègre une équipe de Direction RH composée de la DRH, de 4 RRH, du Responsable Paie IRSAM.

Missions principales :Vos missions principales sont :Superviser les paies mensuelles, les déclarations sociales et la gestion post-paie

Superviser les budgets des salaires et les bilans en lien avec le service comptabilité

Manager l’équipe des 3 gestionnaires de paie

Superviser la remontée de données statistiques (ANAP, bilan social, …)Être garant du suivi des organigrammes budgétaires

Assister son équipe dans l’utilisation du logiciel de GTA et de paie

Mettre en pratique les accords d’entreprise

Veiller au bon fonctionnement des logiciels paie et GTA en conformité avec la réglementation en vigueur

Participer activement aux réunions de l’équipe d’encadrement de la DRHAssurer une bonne coordination des informations avec les 2 assistantes RH de l’administration du personnel et les 2 responsables RH de La Réunion

Conseiller et accompagner les directions d’établissement et les chefs de service dans le domaine de la paie et de la gestion du temps de travail

Être un appui technique des gestionnaires de paie pour gérer les questions des salariés. Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à : ou via notre site : sous la référence Resp.paie-CDD1-MAI2026.

Rejoindre l’Association IRSAM, c’est choisir une aventure humaine, solidaire et porteuse de sens.

Alors, naviguez avec nous et ENSEMBLE, FAVORISONS L’AUTONOMIE !

Profil recherché

De formation supérieure Bac+3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou paie avec idéalement une expérience dans le secteur médico-social ou le secteur sanitaire

Vous avez une expérience minimale de 5 ans dans des fonctions de Gestion de la paie et une première expérience en management d’équipe.

Vous avez une bonne connaissance de la règlementation et de la législation sociale et idéalement une connaissance de la Convention Collective CCN 51.

Idéalement, vous connaissez le logiciel GTA Octime et le logiciel CEGI Paie first

Vous maîtrisez les techniques de paie et les DSN.

Vous êtes à l’aise dans l’utilisation des outils de bureautique et de traitement de données.

Votre sens des responsabilités et vos qualités relationnelles sont reconnus pour accompagner l’évolution des pratiques.

Rémunération/ Avantages/ Obligations :Selon Convention Collective CCNT 66 - Statut Cadre

Congés conventionnels : 9 jours par an en sus des congés légaux

Mutuelle financée à 50% par l’employeur

Permis de conduire B et véhicule personnel indispensables

Association IRSAMÉtablissement : IRSAM 3S – Sainte-Marie

IRSAM 3S regroupe les directions et services supports aux établissements de l’association IRSAM sur l’île de la Réunion.

Qui sommes-nous ?

L’Association IRSAM, acteur majeur du secteur médico-social depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour plus de 4000 enfants et adultes en situation de handicap sensoriel.

Avec plus de 1100 collaborateurs et 40 établissements et dispositifs situés à La Réunion, Marseille, Nice et Lyon, nous mettons en œuvre des accompagnements personnalisés, respectueux de la personne et porteurs d’autonomie. à Bac +5 en Ressources Humaines ou paie avec idéalement une expérience dans le secteur médico-social ou le secteur sanitaire

Aucune expérience, Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

CDD / Remplacement

Responsable des ressources humaines

#J-18808-Ljbffr