Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compé (H/F)

Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous contribuez à la mise en œuvre de notre politique RH pour, à ce jour, une trentaine de salariés. Vous pilotez les dispositifs de recrutement, d’intégration, de développement des compétences, de gestion des parcours professionnels et de qualité de vie et des conditions de travail.

Professionnel(le) reconnu(e) maitrisant la GPEC, vous accompagnez les salariés, les managers et la Direction dans l’anticipation des besoins en compétences, l’évolution professionnelle des collaborateurs et le développement de l’attractivité de l’entreprise.

Vos missions principales :

• Recrutement et intégration des collaborateurs
• Gestion des parcours professionnels
• Pilotage du Plan de Développement des Compétences
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Gestion des dispositifs de suivi des compétences
• Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)6. Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)

Les compétences requises

1. Connaissances

• Droit de la formation professionnelle.
• Dispositifs de financement de la formation.
• Recrutement et intégration.
• Conduite des entretiens professionnels.
• Gestion des compétences et GPEC.
• QVCT.
• Gestion budgétaire.

2. Savoir-faire

• Gestion et conduite de projet.
• Animation de réunions et groupes de travail.
• Analyse de données et production de tableaux de bord.
• Organisation et planification.
• Techniques d’entretien.
• Rédaction de procédures et supports RH.

3. Savoir-être

• Sens de l’écoute.
• Confidentialité.
• Rigueur.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Esprit d’initiative.
• Diplomatie.
• Aisance relationnelle.
• Autonomie.

Prise de poste novembre.Salaire à négocier selon expériences/compétences