Responsable de la gestion des ressources humaines

Le RGRH, de catégorie A à 100 %, assure sous l’autorité du DDARJ, le pilotage et la mise en œuvre de la gestion statutaire, administrative et financière des personnels de l’ensemble du ressort de la cour d’appel de Nouméa: 230 agents, un PAE de 253 ETPT en 2026 et une masse salariale de 30,1 millions d’euros

Activités principales :

1- Ressources humaines

• Gestion des effectifs du ressort de la cour d’appel
• Suivre l’évolution des effectifs
• Simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel
• Proposer l’affectation de personnels placés ou de contractuels.
• Proposer des redéploiements.
• Gestion prévisionnelle des ressources humaines.
• Participer à l’identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les compétences / corps et statuts présents sur le territoire.
• Participer à l’identification des leviers d’action pour réduire ces écarts.
• Participation aux concours et recrutements sans concours.
• Gestion des mobilités des titulaires et du recrutement des contractuels (droit du travail local – formation à prévoir)
• Dialogue social
• Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité.
• Définition et mise en œuvre de projets de service.
• Information et communication internes.

2- Pilotage de la masse salariale et du plafond d’autorisation d’emplois (PAE) :

• Préparation, exécution et suivi budgétaire sur le titre 2 du programme 166. Définir et analyser les besoins, Etablir le projet de plafond d’emplois, la masse salariale et les dépenses de personnel hors plafond d’emploi, Suivre l’exécution de la dépense. Faire évoluer le logiciel Paie (TIARHE) en conséquence, Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux, Préparer l’harmonisation des indemnités annuelles dans la limite des enveloppes impartie
• Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d’Appel. Suivre l’évolution individuelle des carrières (grade, échelon, évaluation et avancement), (Logiciel Harmonie), Contrôler les échéances des différentes positions administratives, Préparer et suivre les dossiers disciplinaires et les recours contentieux RH Suivre les divers congés, autorisations d’absence, demandes de temps partiel et les recours s’y rattachant, les heures supplémentaires, les comptes épargne temps,les dossiers d’accident de service, faire évoluer le logiciel de gestion du temps en conséquence (Kélio) Informer et renseigner les agents sur leurs droits et leurs obligations, Transmettre aux services ressources humaines de l’administration centrale (SDRHG) toutes les informations susceptibles d’affecter la situation administrative des agent, Préparer les dossiers à l’attention des assistantssociaux, du médecin de prévention, des conseils médicaux,
• Rédaction de rapports, notes et courriers.
• Contrôle interne comptable en lien avec le contrôleur de gestion