Responsable de la coordination générale et du développement

Outil de la décentralisation et de la démocratisation, le Frac Nouvelle-Aquitaine MÉCA a pour mission le soutien aux artistes par le biais de la constitution d’une collection d’art contemporain dont il assure la diffusion à travers des expositions et des actions culturelles et éducatives, en priorité en région, mais aussi à l’échelle nationale et internationale.

Forte de plus de 1600 œuvres depuis sa création en 1982, sa collection constitue aujourd’hui un patrimoine en évolution, nomade et vivant, à partir duquel le Frac déploie de façon partenariale une centaine d’actions par an. Ses priorités l’engagent à agir au plus près des artistes et de leurs œuvres, par le biais d’acquisitions, de résidences et d’aides à la production; et au plus près des publics par le biais de projets de médiation et de diffusion innovants sur le territoire. Le Frac est financépar la Région Nouvelle-Aquitaine et l’État et, depuis 2019, est installé à la MÉCA, nouveau bâtiment situé à Bordeaux.

Sous l’autorité de la directrice, la ou le responsable de la coordination générale et du développement assure les principales missions suivantes:

Coordination générale:

• Coordination et accompagnement en transversalité des services dans le déploiement et la mise en œuvre opérationnelle du projet artistique et culturel du Frac MÉCA
• Coordination et articulation des plannings de l’ensemble des actions artistiques internes et externes
• Coordination et suivi du Pôle International de Production et de Diffusion (PIPD) - Écotone, porté par le Frac MÉCA, le Centre d’art contemporain d’Ivry – le Crédac, et le Capc – Musée d’art contemporain, et des projets de coopérations internationales
• Appui à la directrice générale dans l’encadrement de l’équipe (21 ETP) et la gestion des ressources humaines; gestion des processus de recrutements, des compétences et des carrières; mise en œuvre du processus d’entretiens annuels et des entretiens professionnels; suivi et animation des instances de représentation du personnel; responsabilité opérationnelle du service documentation, communication et partenariat
• Facilitation dans l’appropriation par l’équipe des obligations légales et des processus propres au secteur des arts visuels (contractualisation et rémunération des artistes, droits d’auteurs, professionnalisation du secteur…)

Stratégie et développement:

• Appui à la directrice générale dans la définition de la stratégie globale de l’établissement
• En articulation avec les missions de la responsable de l’administration et des finances, et des responsables de services, coordination et suivi des budgets de fonctionnement et d’investissement; gestion des relations avec les partenaires financiers; suivi des dossiers de demande de subvention, contrats et conventions; préparation des arbitrages budgétaires; supervision des indicateurs de réalisation, des programmes et des bilans d’activités
• Pilotage d’une stratégie de développement des ressources, du mécénat et des partenariats publics et privés

Profil et compétences recherchés

• Formation supérieure (bac + 5 minimum) en gestion des institutions artistiques et culturelles
• Expérience souhaitée dans un poste similaire et dans la conduite de projet artistique
• Parfaite compréhension du secteur des arts visuels et de ses métiers, des réseaux culturels et artistiques et de leurs enjeux
• Excellente connaissance du cadre légal et réglementaire du secteur artistique et culturel et de son environnement juridique et budgétaire
• Compétences avérées en management
• Intérêt prononcé pour la création contemporaine
• Attention aux enjeux d’inclusion et de lutte contre les discriminationsen lien avec les ressources humaines et les bonnes pratiques artistiques
• Excellente capacité rédactionnelle
• Excellente capacité d’organisation, de planification et d’anticipation
• Sens de la rigueur et de la loyauté
• Capacités de communication, de médiation, d’écoute et de concertation
• Capacités à travailler avec des interlocuteurs multiples
• Maîtrise de l’anglais

Modalités de candidature

• Rémunération selon la grille convention collective ECLAT (H404) et expérience
• Tickets restaurant 9€ prise en charge 60% employeur
• Mutuelle prise en charge à 64%
• 13e mois au prorata du temps de présence
• Participation de l’employeur à l’abonnement transport public ou prime de mobilité douce
• Poste basé à Bordeaux, MÉCA – 5 parvis Corto Maltese – 33800 Bordeaux

Le Frac MÉCA accueille les candidatures de personnes d’horizons divers sans distinction de sexe, de religion, de couleur de peau, de nationalité, d’orientation sexuelle ou de handicap, visant à refléter la diversité de notre environnement.