Responsable de la communication

Responsabilités

• Définir et piloter une stratégie globale de communication interne et externe, intégrant tous les canaux et tous les champs de la communication (partenariats, communication numérique, réseaux sociaux, etc.)
• Conseiller les responsables (SIRPA-G – Bureau Image) en matière de communication en vue d’aider à la décision
• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de communication globales
• Mettre en place un dispositif d’évaluation des actions de communication
• Participer au pilotage du budget communication
• Veiller à l’accompagnement des personnels de la Section de la Communication de Recrutement
• Animer les réseaux internes et externes; participer à l’animation des réseaux sociaux en lien avec le bureau Média du SIRPA-G
• Mise en place d’outils permettant d’assurer une communication de recrutement optimale
• Participer aux réflexions menées dans le cadre de projets divers sur le thème de la communication

Environnement professionnel

Le Bureau Image a pour mission de promouvoir l’image de marque de la gendarmerie nationale auprès de différents publics.

La Section de la Communication de Recrutement se charge :

• Participer au pilotage de la politique de recrutement et à l'animation de la chaîne de recrutement (réalisation d'études statistiques régulières et ponctuelles; mise en place d'un plan d'action, etc.).
• Définir et piloter la stratégie de communication spécifique au recrutement, en interne comme en externe, en liaison avec divers acteurs internes (Commandement des Écoles de la Gendarmerie notamment) et externes (DICOM, prestataires, etc.).

Le bureau compte 12 personnels, commandé par un officier supérieur (grade de colonel) et se compose de 3 sections dont la Section de la Communication de Recrutement (SCR). Cette dernière est composée de 3 personnels (2 civils et 1 militaire).

Conditions particulières d'exercice

• Ce poste est susceptible de faire l’objet d’astreintes et de permanences.
• Autonomie – capacité de conception – force de proposition.
• Disponibilité (contraintes horaires et déplacements en métropole).
• 38 heures réparties sur 5 jours – durée quotidienne : 7h36.
• 27 jours de congé annuels, 16 jours de réduction du temps de travail (RTT).
• Possibilité de dépassements (soir / week-end).
• Régime indemnitaire du Ministère de l'intérieur.

Profil recherché

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel.
• Outils de prospection et de communication numérique (Réseaux sociaux, LinkedIn, ...).
• Avoir des compétences en informatique – bureautique.

Savoir-faire :

• Savoir conduire un projet.
• Savoir manager.
• Savoir rédiger.

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines.
• Savoir communiquer.
• Autonomie et sens de l'initiative.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114‑1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.