Responsable de l'unité recrutement

Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Votre rôle :

Au sein du Service Emploi et Compétences de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de recrutement du Département et contribuez activement aux enjeux d'attractivité et de fidélisation. À la tête d'une équipe de 17 agents, vous garantissez la qualité, la sécurisation et la performance des processus de recrutement, tout en accompagnant les directions opérationnelles dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de recrutement.

1. Piloter la stratégie de recrutement de la collectivité :

Être l'interlocuteur de référence des directions sur les enjeux d'attractivité, de recrutement et de mobilité

Organiser et animer les comités emploi chargés de valider les demandes de recrutement

Garantir la conformité des recrutements au regard du cadre statutaire (fonction publique territoriale et hospitalière)

2. Manager une équipe de 17 collaborateurs :

Animer, fédérer et accompagner l'équipe

Identifier les besoins de professionnalisation et favoriser le développement des compétences

Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles, notamment le déploiement de l'intelligence artificielle

3. Optimiser les processus et conduire les projets de transformation du recrutement :

Piloter l'amélioration continue des procédures et outils de recrutement

Contribuer aux projets de modernisation et de dématérialisation des processus RH

Développer les indicateurs de suivi et les tableaux de bord de l'activité

Veiller à la qualité de l'expérience candidat et à la fluidité des parcours de recrutement

4. Développer l'attractivité et la marque employeur de la collectivité :

Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de marque employeur

Développer les partenariats avec les écoles, universités et réseaux professionnels

Superviser la stratégie de diffusion des offres d'emploi et les campagnes de communication RH

Promouvoir l'image employeur du Département sur les salons, forums et réseaux professionnels

5. Contribuer aux politiques de mobilité, d'intégration et de fidélisation des collaborateurs :

Développer et promouvoir les dispositifs d'intégration des nouveaux arrivants

Identifier les leviers favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs

Participer à l'animation des temps d'accueil et d'intégration organisés par la DRH

Attaché territorial titulaire ou à défaut contractuel

Connaissance approfondie des enjeux et des pratiques en gestion des ressources humaines dans le secteur public

Maîtrise indispensable du statut de la fonction publique territoriale et hospitalière

Techniques de recrutement et de sourcing

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Outils SIRH et ATS

Conduite de projet

Analyse de données RH

Savoir faire :

Manager une équipe importante

Piloter des projets transversaux

Conseiller les managers et directions

Conduire des projets de transformation

Construire des tableaux de bord et indicateurs

Capacité à travailler en équipe et à gérer des priorités multiples

Savoir être :

Capacité à fédérer et motiver les équipes autour d’objectifs communs

Proactivité, esprit d'initiative et capacité d’innovation

Capacité d'analyse et de décision

Qualités relationnelles et de négociation