Responsable de l'unité plateforme d'orientation (Nouvelle fenêtre)

Postuler à l'offre : Responsable de l'unité plateforme d'orientation

Informations sur l'offre :

Réf : S-61639A-3672Emploi permanent

Service parcours des mineur.es confié.esDirection adjointe Protection de l'EnfanceBâtiment Germaine Tillion - 26 Bd Victor Hugo - 44200 NANTES

Profil souhaité :

Filière médico-socialeCatégorie A

Cadre d'emploi : Assistant·e socio-éducatif·ive ; Conseiller·ère territorial·e socio-éducatif·ive

La direction enfance famille a vocation à mettre en oeuvre et animer les politiques départementales de prévention et de protection en faveur de l'enfant et de sa famille. Elle est organisée en 5 services : observation et support, protection maternelle et infantile, protection de l’enfance, adoption et accès aux dossiers, mineurs non accompagnés ainsi que le CDEF (centre départemental enfance familles), établissement départemental qui lui est rattaché

Le Département de Loire-Atlantique a fait de la protection de l’enfance la priorité du mandat

Au sein du service parcours des mineur.e.s confié.e.s, le.la responsable de l’unité est chargé.e de piloter et d’animer le dispositif départemental de la plateforme urgence (ruptures de placement, Accueils provisoire et Ordonnances de Placement Provisoire) et d’orientation en moyen séjour des enfants confiés y compris les Mineurs Non Accompagnés (MNA).

Il.elle encadre les différentes missions des professionnels de l’unité « plateforme d’orientation » qui assurent :

• La priorisation et l’adéquation des orientations des enfants et des jeunes au sein des structures et des familles d’accueil ;
• Les missions d’orientation en urgence,
• La recherche de lieux d’accueil, y compris hors département
• Les liens et le suivi d’activité des lieux de vie et d’accueil, des gîtes et des établissements.
• L’appui aux délégations territoriales et le contrôle interne des procédures
• L’analyse de l’offre d’accueil et des besoins des enfants confiés

Les professionnel.le.s de l’unité ne sont pas en lien direct avec le public.

Il.elle travaille en liens très étroits avec les autres services de la Direction Enfance Famille (DEF), les délégations territoriales et les partenaires associatifs et publics

Au sein de l’unité : en s’appuyant sur la cadre socio-éducative de l’unité, il anime et manage une équipe composée de 16 professionnel.le.s dont il.elle assure l’encadrement hiérarchique (cadres, assistants socio-éducatifs et professionnel.le.s administratifs). Il.elle est chargé.e de piloter et d’organiser le travail de l’unité, et d’accompagner les professionnel.le.s dans la mise en œuvre de leurs missions dans un esprit collaboratif.

En transversalité : en lien avec les délégations territoriales et les partenaires associatifs et publics, il.elle supervise les projets et développe les outils visant à renforcer et améliorer le pilotage de l’offre d’accueil en lien étroit avec le service pilotage de l’offre d’accueil et d’accompagnement. A ce titre, il.elle construit et suit l’ensemble des indicateurs d’activité.

Il.elle élabore des protocoles de collaborations avec les services du département : Cellule de recueil des informations préoccupantes (CRiP), Centre départemental enfance familles (CDEF), Unités d’Aide sociale à l’enfance (UASE) ou d’Accueil familial (UAF)…

Il.elle participe aux dialogues de gestion avec les établissements.

Il.elle sera chargé.e d’accompagner et de suivre la mise en œuvre et le déploiement de la dématérialisation du process d’orientation via un logiciel dédié (GPDA).

Il.elle anime et accompagne la participation des professionnels de l’unité aux commissions et groupes de travail en lien avec leurs missions (projet pour l’enfant, accompagnement du handicap, prévention des ruptures scolaires, suivi au pénal, etc.)

Au sein du service : Il.elle assure l’intérim des autres cadres du service, en leur absence. Il.elle assure par roulement avec les autres cadres du service les permanences d’urgence jusqu’à 18h.

Compétences attendues

Maîtrise de la législation relative à la protection de l'enfance et expérience dans le domaine

Connaissance du secteur médico-social

Goût et capacité de travail en équipe

Expérience managériale d’animation d’équipe et de conduite du changement

Sens des responsabilités.

Capacité à piloter et conduire des projets structurants

Expérience d’animation de relations partenariales

Capacité d’adaptation et de réactivité

Capacité d'analyse, de prise de décisions

Maîtrise des enjeux du pilotage par la donnée

Aisance rédactionnelle et relationnelle

Aisance avec l’outil informatique et maîtrise des logiciels de la suite office.

Avantages liés au poste

Chèques déjeuner ; Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Carte Cezam à tarif préférentiel ; Chèques CESU préfinancés ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…)

Cécile ROBERT - Adjointe Cheffe de service CARE - Mélanie BOSSIS - Chargée de recrutement - Laurent Tasbasan : /