Responsable de l'unité parcours inclusif (DD811220) H/F

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Responsable de l'unité parcours inclusif (DD ) H/F

Description du poste

Métier

Pilotage et animation des services - Responsable sectorielle / sectoriel d'un service territorial

Intitulé du poste

Responsable de l'unité parcours inclusif (DD ) H/F

Description de la mission

Au sein de la Délégation Départementale du Tarn:

• • Piloter et coordonner l’activité de l’unité (planification et suivi de l’activité annuelle) dans le cadre de la mise en œuvre de la feuille de route de la Direction
• • Manager, évaluer et développer les compétences des agents à travers le plan de formation et l’accompagnement
• • Fixer les objectifs collectifs et individuels de l’équipe en lien avec les orientations stratégiques de la Direction et conduire les entretiens professionnels
• • Accompagner et fédérer autour du changement (Structure, service, méthodes, procédures, évolutions professionnelles, etc.)
• • Animer la transversalité des travaux de l’unité au sein de l’ARS
• • Conduire, animer des réunions et représenter l’équipe lors de ces dernières
• • Réaliser le reporting auprès de la Direction
• • Réaliser une veille active sur l’évolution de sa pratique managériale
• · Impulsion et animation de la politique en faveur des personnes âgées et des personnes handicapées en liaison avec les agents de l’unité et les services du département:
  • o Participation aux travaux de recensement des besoins et de diagnostic territorial; référent départemental PRIAC
  • o Pilotage de la mise en place du service public départemental de l’autonomie
  • o Déclinaison des schémas et plans
  • o Coordination des actions du PRS pour ce qui le secteur personnes âgées et personnes en situation de handicap
  • o Animation de rencontres territoriales avec les ESMS
  • o Déploiement de la CNH
• · Plus particulièrement référent sur les dossiers d’amélioration continue de la qualité de l’accompagnement: évaluation, qualité de vie au travail, CLACT, axes «qualité» et «prévention» dans les CPOM, équipe mobile d’hygiène, déclinaison de la démarche qualité dans le domaine du soin
• · En charge du suivi de la filière gériatrique dans le département: ETPV; MAIA/DAC (en lien avec les cadres référents de l’unité premier recours), EPS PA, centres ressources territoriaux, réforme domicile, etc.
• · Chargé du suivi d’un portefeuille d’établissements: volet allocation budgétaire, CPOM, volet suivi du fonctionnement et de la qualité de l’accompagnement; le périmètre du portefeuille sera défini en fonction du profil du candidat et/ou du nombre de cadres référents dans l’unité.

Savoir:

• Environnement administratif et institutionnel des ARS
• Cadre légal et réglementaire des ESMS
• Management d’équipe
• Gestion de projet
• Politiques publiques relatives au vieillissement et au handicap
• Recommandation de bonnes pratiques professionnelles ESMS
• Démarche qualité

Savoir-Faire:

• - Management et animation d’équipe
• - Capacité d’analyse, de synthèse et de communication
• - Sens de l’organisation, hiérarchisation des priorités, aptitude à décider et à rendre compte
• - Capacité de négociation professionnelle
• - Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans l’urgence pour des domaines sensibles et/ou des dossiers complexes
• - Promotion de la transversalité et capacité à partager/informer
• - Arbitrer, déléguer
• - Avoir une vision stratégique et anticipatrice,
• - Conduire le changement
• - Conduire des projets complexes
• - Gérer, développer des compétences
• - Capacité de synthèse, expressions écrite et orale
• - Faire preuve de leadership, d’agilité et d’autorité lorsque nécessaire

Savoir-être:

• - Appétence pour le management
• - Faire preuve de respect des grands principes déontologiques (dont loyauté envers sa hiérarchie et son institution ; obligations de neutralité et de laïcité ; devoir de réserve ; l’obligation d’exécuter ses fonctions)
• - Savoir travailler en équipe
• - Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’initiative
• - Faire preuve de réactivité et d’autonomie
• - Avoir le sens de l’écoute et du dialogue, donner du sens pour mobiliser
• - Capacité d’adaptation, gérer son stress
• - Faire preuve de réactivité
• - Esprit d’organisation, d’initiative et force de proposition
• - Avoir une force de conviction
• - Travailler en équipe
• - Sens de l’écoute, du dialogue et de la diplomatie
• - Sens du service public, indépendance d’esprit et de jugement Animer une équipe, planifier & prioriser l’activité

Niveau d'études min. requis

BAC+5 (Niveau I)

Niveau d'expérience min. requis

1 an ou plus

IASS : Inspecteur de l'Action Sanitaire et Sociale

Pièces jointes

Fiche de poste (Visible Candidat)

DD -Responsable unité PI.pdf (835 Ko)