Responsable de l’unité ATSEM

Placé.e sous la responsabilité de la responsable du service Petite enfance, vous êtes responsable d’équipe de l’unité ATSEM.

Commune de 35 380 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l’Est parisien en fort développement, membre de l’Établissement Public Territorial Est Ensemble, reliée à Paris directement par la ligne 11, la Ville de Romainville met en œuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions.

Pour accompagner sa politique en matière d’éducation à la petite enfance, Romainville recrute : un.e Responsable de l’unité ATSEM Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (B).

Catégorie B, poste à pourvoir : Responsable de l'unité ATSEM.

Responsabilités

Encadrant.e de proximité, vous gérez l’équipe, et vous :

• accueillez les nouveaux agents
• suivez les présences et les absences (congés, maladies, etc.)
• suivez les tableaux de bord RH
• distribuez les dotations vestimentaires annuelles

Gestion administrative

• gérez les stocks de produits et de matériels
• passez les commandes des produits d’entretien, et de matériels
• suivez les commandes et vérifiez la réception des produits d’entretien, et de matériels
• suivez le budget alloué pour l’année et alertez en cas de besoin supplémentaire
• structurez, formalisez et contrôlez le plan de nettoyage des locaux
• contrôlez régulièrement les agents sur site et rédigez des comptes-rendus
• suivez les éventuelles difficultés avec les directions d’école et des centres de loisirs
• assurez le management de proximité et l’animation de réunions d’équipe

Compétences et qualités requises

• Maîtrise du fonctionnement des écoles maternelles
• Connaissance de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs
• Notions de base de finances publiques et commande publique
• Notions de base concernant le statut de la fonction publique et les règles RH
• Gérer et motiver des équipes
• Mettre en place des méthodes et procédures
• Renseigner et contrôler des tableaux de bord
• Développer et suivre un plan d’actions
• Mettre en oeuvre les techniques de nettoyage et propreté
• Travailler en transversalité et en mode projet
• Maîtriser les outils informatiques : bon niveau bureautique (Word, tableurs, messagerie électronique)
• Grande qualité d’écoute
• Exigence et forte présence de terrain requise
• Rigueur
• Savoir rendre compte avec régularité et sincérité
• Très grande disponibilité, sens de l’écoute et dynamisme
• Être force de proposition en matière de simplification
• Autonomie et réelles capacités d’adaptation
• CAP petite enfance apprécié

Conditions

• Horaires en période scolaire : 7h30‑17h30 (40 minutes de pause méridienne) lundi, mardi, jeudi et vendredi
• Horaires en vacances scolaires : 7h30‑15h00 (40 minutes de pause) lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi – 37h30 hebdomadaires annualisés
• 15 ARTT et 25 jours de congés annuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle
• Titre‑restaurant
• Participation à la mutuelle (si labellisée)
• Possibilité d’adhérer à un contrat de groupe Prévoyance
• Déplacements très fréquents dans les écoles maternelles de Romainville.

Contact

Pour répondre à cette offre, merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à : Monsieur le Maire par mail à :

Date limite de candidature : 20 mai 2026.

Pour tout renseignement vous pouvez contacter la Direction des Relations Humaines au . N.B : la date limite de dépôt des dossiers de candidatures mentionnée est à titre indicatif, des jurys de recrutement sont organisés tout au long de la procédure de recrutement.