RESPONSABLE DE GROUPE METHODES ET OUTILS LOGISTIQUES H/F
Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?
Nous recherchons notre futur(e)
RESPONSABLE DE GROUPE METHODES ET OUTILS LOGISTIQUES H/FType de contrat
CDIQui sommes-nous ?
Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.
Nos engagements
Daher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.
Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.
Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.
L'environnement du poste
Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance
Missions principales1. Pilotage et structuration des activités
Prioriser les sujets en lien avec les enjeux métiers et les roadmaps d’amélioration
Encadrer le développement de solutions (reporting, applications, outils de suivi)
Suivre la charge / capacité de l’équipe
Assurer le reporting et la visibilité auprès du management
Structurer des solutions robustes, maintenables et pérennes
Éviter la multiplication d’outils isolés ou non alignés
Mettre en place des standards de développement et de documentation
Promouvoir une culture data-driven dans les équipes2. Déploiement des outils DSIAccompagner les déploiements d’outils portés par la DSIFaire le lien entre les besoins opérationnels et les solutions proposées
Faciliter l’adoption par les métiers (accompagnement, support, pédagogie)
Adapter l’intégration des outils dans les processus existants3. Management et animation d’équipe
Encadrer une équipe pluridisciplinaire (data, outils, support)
Développer les compétences (data, structuration, autonomie)
Organiser et prioriser les activités
Installer une culture orientée résultats et impact2.7 Synergies et Communications
Assurer un rôle clé de coordination entre métier, data et ITParticiper à la synergie inter-régionale
Promouvoir les solutions existantes
Compétences attendues1. Socle technique et data
Bonne compréhension des enjeux liés :à la donnée (qualité, structuration, exploitation)aux systèmes d’information et outils digitaux
Capacité à dialoguer efficacement avec les équipes techniques
Expérience ou appétence pour des environnements data et digitaux
Un profil avec un background technique ou ancien technique est fortement recommandé2. Compétences analytiques
Capacité à structurer des indicateurs pertinents
Esprit critique sur la qualité et la cohérence des données
Capacité à transformer des données en leviers d’action3. Compétences managériales et relationnelles
Leadership et management d’équipe avec de profils hétérogènes
Capacité à travailler en transverse (métiers, amélioration, IT)
Sens du résultat et orientation impact
Communication claire entre technique et opérationnel
Capacité à accompagner le changement
Agilité4. Indicateurs de performance
Alignement avec la stratégie locale et groupe
Fiabilité et cohérence des KPINiveau d’adoption des outils par les métiers
Transformation effective des besoins d’amélioration en solutions concrètes
Réduction des tâches manuelles
Pérennité et utilisation des outils développés
Satisfaction des utilisateurs
Avantages principaux :Avantages liés au CSE : cartes cadeaux Noel, chèques vacances, offres billetterie.
Prime de participation et d’intéressement
Couverture frais de santé avantageuse AG2R.1 jour de télétravail dans notre charte entreprise
Votre prochaine opportunité commence-ici, le processus de recrutement :L’étude de votre candidature
Un premier échange téléphonique
Un entretien manager et chargé de recrutement
Un entretien Responsable métier et RRHAprès l’entretien, sous quelques semaines vous avez une réponse à votre candidature.
Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !
#J-18808-Ljbffr