Responsable d'unité - Responsable d'agence retraite

Dans un contexte de changement et de défisimportants, aux évolutions des outils des systèmes d’information ; de laréglementation et à la mise en œuvre de la réforme des retraites, la qualité deservice aux personnes assurées ainsi que le maintien des conditions de travailpour le personnel devront être au cœur des préoccupations de la personneresponsable de l’agence.

La CARSAT Alsace-Moselle est un organisme de SécuritéSociale qui remplit 3 grandes missions de service public : la préparation et lepaiement de la retraite, la prévention et la tarification des risquesprofessionnels, l'aide et l'accompagnement des personnes assurées endifficulté.

Ces 3 missions sont au service d’une grande idée: lasolidarité.

Présentation de la CARSAT Alsace-Moselle et de ses troisbranches:

La CARSAT Alsace-Moselle est animée par les valeurs de laSécurité sociale: Universalité, Solidarité, Équité, Respect.

Nous vous proposons une grande diversité de métiers tout au long de votrecarrière et vous offrez la possibilité d’exprimer votre potentielprofessionnel en développant votre sens des responsabilités et en respectantvotre équilibre de vie.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise privée qui délivre une haute qualité deservice public et exercer une mission qui a du sens, au sein de la SécuritéSociale ?

Rejoignez-nous !

Au sein de l'agence retraite de Metz, la personneretenue aura pour missions :

• Assurer le fonctionnement d’une agence d’une vingtaine depersonnes; Animer (information, réunions, échanges, appui méthodologiques, …),motiver et impulser une dynamique d’équipe;
• Favoriser la synergie et la cohésion des membres d’uneéquipe;
• Planifier différentes activités de l’unité en adéquation avec lesmissions et objectifs du département;
• Contribuer à l’atteinte des objectifs et au fonctionnementefficient de l’équipe par le suivi des résultats des objectifs du contratpluriannuel de gestion (CPG), de la production ainsi que les résultatsindividuels;
• Intervenir dans le dispositif global de maîtrise des risques avecnotamment, la mise en œuvre du plan de supervision;
• Évaluer les membres de l’équipe dans le cadre des entretiensannuels et en continue au regard des résultats individuels;
• Accompagner l'évolution des métiers et des activités (participationà l’élaboration du plan de formation de l’équipe et du dispositifd’accompagnement individuel le cas échéant);
• Organiser, voire prendre en charge, des formations continues et leperfectionnement de son équipe;
• Participerà la mise en œuvre de missions ou de projets transversaux.