Responsable d'une unité de production Composites F/H

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Au sein de la Direction Production Mécanique et Équipements Électromécaniques (PMEE), vous assurez le management hiérarchique d'une entité de production constituée d'environ 130 personnes qui regroupe le management d'équipes multi-métiers dédiées à la production de Composites composites (CMO et CMC) et de protections thermiques.

Vous en assurez le management hiérarchique dans le respect du cadre légal et des processus Société afin d'atteindre les objectifs et la performance opérationnelle attendus pour le périmètre considéré.

En tant que membre du comité de direction de PMEE, vous assurez les activités suivantes :

Plan opérationnel

• Analysez trimestriellement la demande et sa déclinaison au sein de votre entité sur l'horizon du PMT (5 ans)
• Définissez la stratégie à mettre en oeuvre pour pouvoir y répondre (adéquation charge/capacité, effectifs, compétences, investissements, ...) et présentez trimestriellement la réponse de votre entité en revue de la fourniture
• Définissez le programme d'exécution de votre entité pour répondre à la demande, en fonction des aléas de production et des changements de priorité Client
• Pilotez les différents managers de votre entité et la supply chain, de façon à respecter le programme d'exécution et le plan de production, en respectant les objectifs de qualité, de délais, et de coûts définis au niveau PMEE
• En cas d'écart, vous définissez et mettez en oeuvre les actions correctives et le plan de rattrapage permettant de revenir à l'objectif
• Mettez en place et suivez les indicateurs nécessaires au pilotage de votre entité
• Établissez et présentez le reporting mensuel
• Participez aux instances périodiques PMEE (Comité de Direction, Comité de production, Comité RH,...), soyez force de proposition, et représentez ponctuellement PMEE dans certaines instances de la Direction Industrielle ou MBDA
• Analysez les risques pouvant affecter la tenue des objectifs, mettez en place les plans de mitigation associés, et alertez quand nécessaire

Plan managérial

• Veillez au respect des consignes de sécurité par vos équipes et faites respecter le règlement intérieur en vigueur
• Établissez et réalisez le plan de recrutement nécessaire et définissez puis mettez en oeuvre les actions palliatives en cas de difficulté (recours à la prestation in-situ, à des effectifs intérimaires, ...)
• Définissez des actions d'accueil, d'intégration, de formation permettant de faire monter en compétence les nouveaux embauchés
• Mettez en place les actions managériales permettant de fidéliser les collaborateurs
• Pilotez l'adéquation entre les compétences et les besoins de l'activité (plan de maintien des compétences à jour, plan de formation, développement de la polyvalence, pilotage de la mobilité, ...)
• Identifiez les ressources critiques et mettez en oeuvre les actions nécessaires pour mitiguer les risques
• Évaluez annuellement la performance de vos n-1 et calibrez, avec la fonction Ressources Humaines, celle de l'ensemble des collaborateurs de votre entité
• Conduisez les entretiens annuels de vos n-1 et définissez, dans ce cadre, leurs objectifs individuels
• Proposez les promotions et les augmentations individuelles de vos n-1, et calibrez, avec la fonction Ressources Humaines, celles de l'ensemble des collaborateurs
• Prenez les initiatives pour développer la culture qualité, les valeurs de MBDA dans vos équipes
• Menez les actions nécessaires pour développer la motivation et l'engagement de vos équipes

Plan financier

• Établissez annuellement le budget et le PMT (incluant le plan d'investissement) de votre entité en lien avec les équipes Finances
• Pilotez les équilibres financiers, de façon dynamique et anticipée, les décisions adaptées
• Mettez en oeuvre les actions de productivité définies au budget de PMEE
• Tenez les coûts de cession des articles de votre pôle

Plan amélioration continue, préparation de l'avenir et stratégie

• Définissez et mettez en oeuvre la stratégie moyen-long terme de votre entité
• Mettre en oeuvre dans votre entité les orientations stratégiques décidées au niveau PMEE
• Établissez et mettez en oeuvre le plan d'amélioration de votre entité, en cohérence avec celui de PMEE
• Prenez en charge le pilotage de projets d'amélioration transverses de niveau PMEE

Rémunération et avantages

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).

De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...

• Secteur en plein essor avec une forte montée en cadence
• Nouveaux projets/produits
• Process et moyens de pointe
• Parc machine important avec des investissements en cours