RESPONSABLE D'EXPLOITATION H/F

Responsable d'exploitation (H/F)

Lorient (56)

Description du poste

Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons un Responsable d'exploitation sur Lorient (56).

Responsabilités

• Assurer la satisfaction de mes clients : je suis leur contact privilégié et assure avec eux et en grande autonomie le suivi de la prestation de propreté ou de services au sein de leurs locaux. Je suis aussi à l’écoute de l’évolution de leurs besoins.
• Manager mes équipes : avec mes Chefs de sites, je supervise et anime au moins cinquante collaborateurs Agents de service. Ils réalisent au quotidien les prestations de propreté dans les locaux de nos clients, le plus souvent en horaires décalés. Leur recrutement, leur formation ainsi que leur sécurité sont mon quotidien.
• Gérer économiquement mes chantiers : j’ai en charge l’exploitation des sites clients qui me sont confiés; à ce titre je mets en place l’organisation de mes équipes, je commande les produits et le matériel nécessaire afin de délivrer une prestation de qualité chez nos clients.

Compétences requises

Manager de tempérament, je dispose de préférence d’une formation Bac+2. J’ai idéalement de l’expérience dans le secteur de la propreté ou dans d’autres domaines liés au management d’équipes opérationnelles tels que la grande distribution, l’industrie, la logistique, la restauration ou encore la sécurité.

Rémunération

Ma rémunération est attractive : 44 K€ bruts/an + primes, surtout évolutive avec une progression rapide à 49 K€ bruts/an + primes. Afin d’effectuer mes missions dans les meilleures conditions, GSF met à ma disposition un véhicule.

Évolution de carrière

En favorisant la promotion interne, GSF me permet également de construire ma carrière professionnelle au sein du groupe.

Date de début de diffusion

12/01/2026

Égalité d'accès à l'emploi

Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française.

Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.