Responsable d'exploitation H/F

Overview

Responsable d'exploitation de site d'extraction – Vendée (H/F). CDI.

Responsabilités

• Conduite des installations de production et des centrales.
• Gestion du flux de matières.
• Chargement et manutention à l'aide d'engins (chargeur).
• Suivi de la production pour les clients.
• Réalisation de la maintenance de premier niveau : roulements, moteurs électriques (habilitation requise), changement de flexibles, vérification et suivi des programmes de production, maintenance préventive (principalement en période hivernale).
• Gestion des stocks : pièces détachées, roulements, moteurs.

Qualité, Sécurité et Environnement (QSE)

• Application stricte des règles de sécurité et port des EPI.
• Participation à la démarche QSE du groupe HTP.
• Réalisation des contrôles qualité initiaux (utilisation d'un tamis).
• Transmission des échantillons au laboratoire partenaire.
• Progression vers une mise à niveau du suivi sur Excel (actuellement en format papier).

Organisation & astreintes

• Travail en horaires annualisés selon l'activité : période haute (15 juillet – 15 octobre) ; période basse avec horaires réduits.
• Astreintes : 1 semaine sur 3.
• Astreinte payée à 25 %, travail de nuit 100 %, travail du dimanche 100 %.

Profil recherché

• Expérience souhaitée en milieu industriel, carrière, matériaux de construction ou industrie lourde.
• CACES 3 obligatoire.
• Habilitation électrique appréciée.
• Compétences ou appétence en maintenance industrielle.
• À l’aise avec les outils de suivi (ou volontaire pour monter en compétence sur Excel).
• Sens des responsabilités, autonomie et esprit d'équipe.
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant en matière de sécurité.
• Polyvalence et curiosité technique indispensables.

Conditions de travail & avantages

• Temps de travail : 37h50 hebdomadaires en moyenne.
• Convention collective : Carrières et matériaux de construction.
• Congés imposés : 2 semaines en juillet (début ou fin), pas de congés possibles en août.

Rémunération & avantages

• Prime de fin d'année équivalente à un 13e mois.
• Prime de vacances en juillet.
• Prime d'astreinte.
• Heures de nuit et dimanches majorées à 100 %.
• Environnement favorisant la montée en compétence et la polyvalence.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.