Responsable d’équipes Développement des compétences et des parcours professionnels F/H

Rejoignez-nous !

Travailler au Département du Lot, c’est rejoindre une équipe de 1 350 agents. La diversité des compétences du Département du Lot offre une palette variée de métiers. Administrative, technique, culturelle, sanitaire et social ou encore animation, les postes à pourvoir au sein de la collectivité sont d’une diversité hors pair. Cela n’empêche en rien d’entretenir une proximité et des relations humaines, auxquelles le Département est d’ailleurs très attaché. En effet, le fonctionnement de la collectivité permet de travailler ensemble, d’assurer une transversalité entre métiers et de se rencontrer très fréquemment dans le cadre de nos missions.

Ce qui nous rassemble ? Notre engagement en faveur du service public. Travailler au Département c'est être chaque jour plus proche des Lotois et leur offrir des services de qualité avec efficacité.

En ce mois de juillet 2026, la DRH fait évoluer son organisation ! Rejoignez le 3ème employeur du territoire et ses équipes mobilisées dans l’évaluation et le développement des compétences, sur un poste reconfiguré où proximité, détection des talents, recrutement, formation et accompagnement des évolutions professionnelles se conjuguent au quotidien !

MODALITÉS CONTRACTUELLES

• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.

CONTEXTE ET MISSIONS

Allongement de la durée de vie professionnelle, intégration des nouvelles générations, évolution des métiers et des organisations de travail, conseil aux managers. La valorisation et l’accompagnement des parcours professionnels sont au cœur des enjeux de modernisation de la politique RH déployée au sein du Département. Acteur central de la gestion RH individuelle et collective de 1 350 agents, la Direction des Ressources humaines fait évoluer son organisation afin notamment de renforcer, autour d’un encadrement de proximité reconfiguré, la complémentarité et la transversalité des différentes activités mises en œuvre par ses 41 agents.

Avec votre équipe pluridisciplinaire de 9 professionnels investis au quotidien, vous serez chargé(e) d’accompagner l’évolution des compétences et des besoins de professionnalisation en lien avec les grandes transitions et dynamiques de transformation de la collectivité.

MISSIONS PRINCIPALES

• Encadrer, animer et fédérer votre équipe.
• Assurer la coordination intra RH des mouvements de personnel.
• Favoriser, garantir et superviser la mise en œuvre des mobilités internes et des recrutements.
• Superviser la conception et garantir la mise en œuvre du plan de formation.
• Actualiser et développer les référentiels Emplois et Compétences.
• Mettre en œuvre des recrutements, notamment d’encadrants ou sur postes complexes.
• Favoriser et accompagner les parcours professionnels.
• Promouvoir, garantir et superviser l’accueil et le suivi de stagiaires et apprentis.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

Titulaire d’une formation supérieure en RH (BAC+3 minimum, idéalement BAC+5), vous disposez d’une forte culture RH, notamment en recrutement et développement des compétences, acquise de préférence en collectivité territoriale. Une expérience en management serait également appréciée. Vos atouts personnels : esprit d’initiative, proactivité et sens de la diplomatie, leadership et approche globale et transversale des situations.

QUOTITÉ ET LIEU DE TRAVAIL

• Poste à temps complet.
• Poste basé à l’Hôtel du Département, Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000).
• Stationnement possible et gratuit sur place.
• Accessibilité via le réseau gratuit de bus de Cahors.

RÉMUNÉRATION

Fonctionnaire : Catégorie A de la filière administrative de la FPT. Régime indemnitaire de 590 € bruts mensuels.

Non fonctionnaire : Prime de 590 € bruts mensuels. Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer votre niveau de rémunération.

Vous avez des enfants à charge : SFT (supplément familial de traitement) applicable pour fonctionnaires et non fonctionnaires.

MODALITÉS DE TRAVAIL ET AVANTAGES

• 25 jours de congés par an, 28,5 de RTT, Compte Épargne Temps, jusqu’à 4 jours de télétravail par mois.
• Formation continue tout au long de votre carrière.
• Opportunités d’évolution interne.
• Participation aux frais de transports domicile / travail (abonnements en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif, smartphone professionnel/personnel.
• Prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
• Activités et loisirs à tarifs avantageux grâce à une équipe d’agents bénévoles.

Contactez Frédéric Brocheton, directeur des Ressources humaines, au .

Postulez avant le vendredi 4 septembre 2026.