Responsable d'équipe technique mixte (H/F)

Entité

L’Établissement Régional d’Enseignement Adapté (EREA) est un lycée professionnel accueillant chaque année 160 élèves et 50 internes inscrits dans des cursus formant au Certificat d’Aptitude Professionnel (CAP). Des formations dédiées aux métiers de l’horticulture agricole, de la maçonnerie, de technicien de maintenance bâtiment, de la peinture et revêtement, de l’entretien du linge et textile, de la cuisine, du service, commerce et hôtellerie restauration.

Équipe

L'équipe est composée de 8 agents : 1 agent d’accueil, 5 agents d’entretien des locaux, 1 lingère, 1 agent de maintenance.

Responsabilités du Responsable d’Equipe Technique

Le responsable assure, en lien étroit avec l’autorité fonctionnelle, le management de proximité des collègues à son charge. Il veille à une organisation efficiente et au respect de la qualité de vie au travail.

Missions

• Organiser la maintenance préventive, curative, la prise en charge de chantiers conformément aux arbitrages de l’autorité fonctionnelle ainsi que l’activité d’entretien des surfaces extérieures non couvertes.
• Conseiller, informer l’autorité fonctionnelle dans son champ d’expertise.
• Réaliser des devis et assurer la liaison entre le service de gestion et les fournisseurs.
• Gérer les stocks des produits d’entretien du service général.
• Organiser l’activité d’entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes dont il a la charge et conformément aux arbitrages de l’autorité fonctionnelle.
• Le cas échéant, organiser les activités particulières à la demande de l’autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d’intervention fixé par l’autorité hiérarchique.

Responsabilités liées à la fonction

• Organiser et superviser l’activité de l’équipe d’entretien des locaux, d’accueil, de maintenance, de lingerie, et de magasinage pédagogique.
• Animer et motiver son équipe.
• Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues.
• Evaluer son équipe.
• Rendre compte de l'activité de son service à l’autorité fonctionnelle.
• Être garant de la sécurité et des conditions de travail des agents qu’il encadre.
• Établir les devis et réaliser les commandes.

Profil

Diplôme de niveau III ou équivalent requis.

Compétences et connaissances requises

• Managériales : partager et fédérer l’équipe, animer, coordonner, contrôler, réactivité, suivre les interventions des entreprises extérieures en lien avec les services régionaux.
• Techniques : organiser l’activité, gérer les conflits, maîtriser le domaine d’intervention et les réglementations associées, connaître la réglementation applicable aux établissements recevant du public (ERP) notamment sécurité incendie, accessibilité, conditions d’exploitation, connaître les normes H.AC.C.P., les gestes et postures au travail, prendre les mesures d’urgence, connaissances en maintenance des bâtiments, mener des entretiens individuels.
• Relationnelles : respect de chacun, écoute, équité, objectivité, compréhension du contexte professionnel et des règles de vie.
• Spécifiques : connaissance de la réglementation ERP, maîtrise des matériels et techniques liées à sa spécialité, utilisation des outils bureautiques et logiciels spécifiques (MyAntiriade), maîtrise des protocoles d’hygiène et de sécurité.

Conditions générales

Horaires

• 1607 heures annualisées
• Horaires réguliers
• Jusqu’à 20 jours/an de permanence durant les vacances scolaires.

Contraintes physiques

• Port de charges
• Contraintes posturales
• Gestes répétitifs
• Exposition aux risques

Relations fonctionnelles internes et externes

• Rattachement hiérarchique : Région Normandie
• Rattachement fonctionnel : le Chef d’Etablissement, le Secrétaire Général
• Relations internes : tous les personnels et usagers de l’établissement
• Relations externes : fournisseurs et entreprises extérieurs, prestataires de services.

Conditions de recrutement

Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.

Poste à pourvoir au départ effectif de l’agent et selon les modalités statutaires de recrutement.

Why Join

Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75 % des frais d’abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.

Equal Opportunity

La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.