Responsable d'équipe Maraude (F/H/X)

RESPONSABLE D'ÉQUIPE MARAUDE (F/H/X)

En CDI à temps plein

Lieu de travail : Corbeil‑Essonnes

Responsabilités

• Aller à la rencontre des personnes en situation d'exclusion (rue, campements, squats, gares, etc.) et créer un lien de confiance grâce à une présence régulière, une écoute bienveillante et sans jugement.
• Repérer les situations de grande vulnérabilité.
• Initier ou relayer un accompagnement social (accès aux droits, santé, régularisation, demande d'asile, insertion).
• Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures, et veiller à leur mise en œuvre.
• Conseiller les membres de l'équipe dans l'analyse des situations individuelles ou familiales.
• Apporter un soutien lors des accompagnements complexes et coordonner les interventions.
• Faire remonter les problématiques identifiées sur le terrain (situations prémonstrantes, dysfonctionnements…).
• En lien avec le chef de service, contribuer au développement du réseau partenarial.

Qualifications

• Être titulaire d'un CAFERUIS ou d'un Master 2 dans le domaine de l'intervention sociale ou équivalent.
• Réactif(ve), avec le sens des initiatives, savoir s'adapter au travail en équipe.
• Aisance relationnelle.
• Avoir l'esprit d'équipe et le sens de l'organisation.

Avantages

• Compte Épargne Temps.
• Garantie d'évolution de la rémunération.
• Prime de fin d'année pouvant atteindre 1/12 de la rémunération annuelle.
• Mutuelle et prévoyance avantageuses.
• Accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par le réseau d'assistantes sociales.
• Ticket restaurant et prime de fin d'année (Oui).

Informations pratiques liées au poste

Prime de fin d'année : Oui

Ticket restaurant : Oui

Égalité et inclusivité

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. La Croix‑Rouge française se promit de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes tels que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.