Responsable d'équipe Juridique (H/F/D)
Dans le cadre du développement de son pôle juridique, notre client poursuit son expansion avec l'ouverture dune antenne à Lille en 2025. Pour accompagner cette croissance, notre client recherche un Responsable d'équipe juridique (H/F) afin d'encadrer 7 juristes basés à Lille et d'apporter un soutien managérial à l'équipe parisienne (déplacements à prévoir).
Vous êtes juriste, manager, et motivé par le lancement dune nouvelle activité?
Vos missions :
Management & animation d'équipe
- Encadrer, motiver et fédérer une équipe de juristes.
- Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.
- Assurer une communication fluide au sein de l'équipe et avec les autres sites.
Pilotage de la performance
- Suivre les KPI et piloter la qualité des prestations (écoutes, qualimétrie, revues de dossiers).
- Organiser des feedbacks réguliers et mettre en place les plans d'actions nécessaires.
Développement des talents
- Participer au recrutement, à l'intégration et à la montée en compétences.
- Identifier les potentiels et favoriser leur évolution au sein du groupe IMA.
Soutien opérationnel & conformité
- Apporter votre expertise juridique en appui des équipes.
- Veiller au respect et à l'optimisation des processus internes.
CDI Temps plein Statut cadre
Salaire : 32,7K€b/an
Autres : intéressement, participation, prime vacances
Package à 35K€
37h/semaine 8 RTT/an
27 jours de congés + congés d'ancienneté
2 jours de télétravail/semaine (après montée en compétence)
Prise de poste : dès que possible
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Expertise juridique
- Master en Droit (bac+4 ou +5).
- Première expérience de juriste appréciée (cabinet, association, entreprise).
Compétences managériales
- Expérience confirmée en management (idéalement dans un environnement juridique).
- Leadership naturel, communication efficace et capacité à fédérer.
- Forte aisance analytique pour piloter les indicateurs de performance.
- Organisation, rigueur, sens des priorités.
- Diplomatie, pédagogie et gestion du changement.
- Proactivité, initiative et force de proposition.
- Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les nouveaux logiciels.