RESPONSABLE D'EQUIPE FORMATIONS ET APPRENTISSAGE (F/H) - Direction des Ressources Humaines (69) (H/F)
Vous souhaitez accompagner le développement professionnel des agents de la Région ?
Rejoignez-nouspropos de nous La Direction des Ressources Humaines de la Région Auvergne-Rhône-Alpes accompagne les agents de la collectivité tout au long de leurs parcours professionnel. Elle contribue aussi à renforcer l'attractivité de la collectivité, favoriser l'engagement et créer un environnement propice à l'innovation et à l'épanouissement professionnel
Votre mission
En tant que RESPONSABLE D'EQUIPE FORMATIONS ET APPRENTISSAGE (F/H), vous intégrez l'équipe du Service Relation Agents et Appui RH mutualisé - Unité Formations et Apprentissage, au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Région Auvergne-Rhône-Alpes.
Ce poste est basé à Lyon (69). Il est ouvert aux agents qui relèvent des cadres d'emplois de rédacteurs et attachés territoriaux. Le service « Relation Agents et Appui RH mutualisé » contribue à développer une marque employeur ambitieuse plaçant la formation et l'apprentissage au cœur de l'attractivité et du développement des compétences de ses agents, en assurant :la gestion administrative individuelle RH pour plusieurs directions, notamment rattachées à la Direction générale des services ;l'appui et le pilotage de thématiques RH transversales, mutualisées, présentant un enjeu collectif pour la collectivité.
Le service est structuré en quatre unités :1. Gestion et coordination de la relation client / gestion administrative des directions DGS2. Accompagnement retraites et départs3. Gestion RH mutualisée (déplacements, indemnités de changement de résidence, temps de travail, protection sociale complémentaire)4. Formations et apprentissage Au sein de l'unité Formations et apprentissage, le responsable d'équipe assure la coordination opérationnelle et fonctionnelle des activités Formation et Apprentissage sur le site de Lyon, en lien étroit avec le Responsable d'unité à Clermont-Ferrand, afin de garantir la cohérence, la fluidité et la qualité du service. Il contribue à instaurer une culture commune entre les deux domaines et participe au développement de la marque employeur à travers la prospection de nouvelles formations, l'accompagnement des agents et à l'instruction des demandes de formation au profit des directions, des sièges, des antennes et des lycées, la présence sur les forums métiers et alternance, ainsi qu'au renforcement de la communication institutionnelle sur l'intranet et l'extranet autour de la formation et de l'apprentissage.
