Responsable d'équipe centre de formation (H/F)

Vos principales missions :

• Pilotage du centre de formation avec la déclinaison et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle définie à l’échelle du service et du site
• Management en responsabilité hiérarchique directe d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs, formateurs coordonnateurs, conseillers et assistantes formation
• Animation des réunions pédagogiques, administratives et financières de l’équipe, orientation et régulation des activités, arbitrage des priorités et de l’organisation des activités
• Pilotage, mise en œuvre et suivi des plans d’actions individuels et collectifs
• Gestion opérationnelle des ressources humaines et montée en compétences individuelles et collectives
• Analyse et mise en œuvre d’innovations pédagogiques
• Construction budgétaire, suivi du chiffre d’affaires et reporting
• Gestion des relations avec les autres services et directions de la chambre d’agriculture
• Gestion des relations partenariales externes
• Intervenir en face à face pédagogique en fonction des compétences du profil retenu

Conditions d’emploi :

• CDI - temps plein – 37h45 par semaine
• Rémunération selon profil, expérience et selon notre accord collectif (y compris versement d’un 13ème mois)
• Vous bénéficiez d’une vraie souplesse d’organisation dans votre travail grâce à:
  • 16 jours de RTT + 6 jours de congés supplémentaires
  • 45 jours de travail à distance
  • selon les conditions de notre accord collectif
• Ce qui vous permettra par ailleurs d'allier aisément vie professionnelle et vie personnelle.
• Autres avantages (selon accord entreprise) : mutuelle nationale de réseau, prévoyance, participation à l'abonnement aux transports en commun, amicale du personnel…
• Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur la région
• Un véhicule de service mutualisé est accessible suivant votre activité.

Date limite de candidature: 31/08/2026

Date de prise de poste: en fonction des disponibilités

SAVOIRS GENERAUX

maîtriser les connaissances de base du métier de la formation continue et par apprentissage et la connaissance du secteur de l'agroéquipement

SAVOIRS TECHNIQUES / PROCEDURAUX

• être en capacité d’animer, de motiver et manager un groupe et de développer un potentiel de compétences.
• maîtriser les outils de gestion de projet.
• savoir s’adapter en permanence à l’évolution des techniques.
• pilotage budgétaire

SAVOIRS COMPORTEMENTAUX

• être capable d’apprécier les compétences nécessaires au projet de développement.
• savoir écouter, réguler, accompagner et gérer les situations de tension, de conflit.
• rendre compte au chef de service (reporting) de la conduite des activités dont il a la responsabilité.
• faire preuve d’ouverture d’esprit pour s’adapter au changement et saisir les opportunités.
• savoir déléguer