Responsable d’atelier

Le/La Responsable d’Atelier

sous la responsabilité du directeur général, est garant(e) de la production des Menuiseries Corréziennes dans les conditions de rendement, qualité, coût, sécurité et délais requis. Il/elle accompagne l’atelier dans la phase de transformation lancée en février 2026.

Principales activités

1. Organiser et encadrer le personnel et l’activité de l’atelier :
   • Organiser le travail de l’équipe:
     • Adapter le positionnement des effectifs en fonction des besoins
     • Evaluer la performance et la progression des équipes, en leur donnant des objectifs clairs et un suivi de leur réalisation.
     • Mettre en place un plan de recrutement, de formation ainsi qu’un plan de transmission du savoir-faire pour les futurs départs à la retraite
     • Assurer une bonne ambiance de travail, en adéquation avec les valeurs de l’entreprise (Savoir-Faire, Respect, Esprit de Famille). Avoir une attention particulière pour chaque collaborateur de l’équipe.
   • Organiser le travail de l’atelier:
     • S’assurer que les fiches de productions son bien remises à chaque poste
     • Suivre les délais de production, et permettre de communiquer au client les délais de livraison
     • S’assurer du bon rythme de production, et travailler à l’amélioration continue des flux et circuits de production
2. Suivre de près la qualité de production
   • Assurer un niveau de qualité de production permanent au niveau des standards de l’entreprise, et indexé sur la norme CE
   • Mettre en place un suivi de la qualité du bois, et étudier d’autres fournisseurs avec la direction
   • Assurer un plan de passage au banc d’essais de nos menuiseries, suivre et maitriser les performances techniques (thermique, acoustiques, sécurit, etc..) de nos produits.
   • Participer à la maintenance et à l’amélioration continue du paramétrage du logiciel de production (Archimede ) avec le bureau d’étude
   • S’assurer du suivi à chaque poste du contrôle qualité
   • Sensibiliser les nouveaux arrivants aux exigences de l’entreprise en matière de qualité
   • Proposer un suivi et un plan d’amélioration de l’empreinte environnementale de la production de l’atelier
3. Veiller à la sécurité du personnel et du matériel
   • Faire assurer le respect, la propreté et la maintenance technique des équipements et matériels par l’équipe
   • Former les nouveaux arrivants aux règles d’hygiène et de sécurité, au port des EPI et au respect de toutes les règles de sécurité de l’entreprise
   • Suivre les niveaux d’habilitation du personnel, mettre à jour les formations
   • Assurer une veille continue sur les TMS, et proposer un plan d’action d’anticipation
4. Maitriser les coûts de production
   • Travailler assidument avec l’équipe achat afin de suivre et maitriser les couts matières.
   • Participer à la préparation des budgets annuels et du prévisionnel d’activité
   • Être force de proposition sur les investissements nécessaires en matériel et aménagements
5. Participer à la force de vente, à la conception technique et à l’innovation
   • Assurer une bonne collaboration avec le pôle vente et conception et le bureau d’étude afin de contribuer à l’amélioration de la conception et de la mise en fabrication des produits selon le besoin des clients.
   • Proposer, étudier et contribuer à la mise en œuvre des innovations produit. Participer à imaginer la menuiserie de demain

Objectifs & Indicateurs

1. Les stocks et l’utilisation de bois, vitrages, quincaillerie, peinture et autres fournitures sont gérés et optimisés
   • Niveau de stocks, rotation des stocks, ruptures de stocks, qualité produit, erreurs de commande, taux de rebuts/perte
2. Les produits sont fabriqués avec le rendement, la qualité, les coûts et les délais requis, dans une démarche d’amélioration continue.
   • Quantités produites, Chiffre d’affaires prévisionnel, C.A. / heure de production travaillée, stocks d’en-cours, respect des délais, SAV (taux de non-conformité), coûts salariaux et autres coûts indirects
3. Le personnel de l’atelier est motivé et travaille dans les conditions de sécurité requises.
   • Taux d’absentéisme et accidents du travail, polyvalence du personnel, plan de continuité de l’activité
4. Contribution aux autres aspects de la performance de l’entreprise : amélioration des produits, conseil aux clients, efficacité du Bureau d’Etudes…
   • Satisfaction client, réduction des SAV

Compétences spécifiques

• Optimiser la production : implantation des ateliers, flux, organisation du travail
• Comprendre et maîtriser les procédures de production et les technologies associées
• Savoir analyser les écarts prévu / réalisé et proposer un plan d'action
• Savoir communiquer, négocier avec des interlocuteurs différents, internes & externes
• Savoir élaborer un budget prévisionnel et le suivre
• Savoir élaborer et suivre des tableaux de bord pertinents
• Recruter/participer au recrutement de collaborateurs

Compétences humaines

• Former, encadrer et animer une équipe
• Être à l'écoute et disponible
• Savoir être réactif devant un aléa
• Être à la fois ferme et diplomate, savoir gérer des conflits
• Travailler en équipe
• Analyser et synthétiser de nombreuses informations chiffrées
• Savoir gérer des priorités
• Être rigoureux et précis
• Maîtriser les outils de l'informatique de gestion
• Avoir le sens du service client
• Avoir le goût du travail bien fait

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Rémunération fixe selon profil

Rémunération variable 2026: Votre rémunération variable, conditionnée à la présence au sein de l’entreprise jusqu’au 31 décembre 2026, et à un résultat d’exploitation positif sur la période, est basée sur 2 critères: