Responsable d'Agence d'Emploi H/F

Offre n° - Responsable d'Agence d'Emploi H/F

En tant que Responsable d’Agence, votre quotidien au sein de l'agence englobera trois missions principales :

Responsabilités

• Développement commercial : Prospecter et conseiller les clients / prospects sur leurs besoins en matière d’intérim et de recrutement (CDD et CDI), négocier les conditions tarifaires, assurer le suivi et fidéliser les clients afin d’accroître les parts de marché.
• Gestion du centre de profits : Piloter économiquement l’agence (analyse du compte d’exploitation, suivi de la marge brute et de la contribution), optimiser la gestion financière (avoirs, etc.), maîtriser les risques financiers et juridiques, et assurer un reporting régulier auprès du N+1.
• Management : Animer son équipe au quotidien, fixer les objectifs et s’assurer de leur atteinte, gérer le recrutement, l’intégration, la formation et le développement des compétences de l’équipe.

Profil souhaité

• Expérience dans le travail temporaire, l’emploi ou le recrutement, ou fonctions similaires dans les services aux entreprises.
• Combattant commercial B2B : expérience en conquêtes commerciales et négociations.
• Noeud du contact client, orientation client, sens du résultat, capacité à convaincre, adaptabilité et compétences en vente et négociation.
• Connaissance du bassin d’emplois constitue un atout.

Votre arrivée chez Start People

À votre arrivée, vous participerez à un parcours d’intégration et de formation vous permettant de découvrir et d’appréhender le fonctionnement de Start People ainsi que le monde du travail temporaire, afin d’être autonome et opérationnel le plus rapidement possible.

Processus de recrutement

1. Entretien avec une personne du service RH.
2. Passage du test de personnalité en ligne.
3. Entretien en agence avec le responsable de secteur (et éventuellement le directeur régional).
4. Validation de la candidature et proposition d’embauche.

Conditions

• Type de contrat : CDI.
• Salaire : 3 000 à 5 000 euros brut mensuel (salaire fixe sur 13 mois, possibilité de mensualisation).
• Prime variable mensuelle, voiture de fonction avec carte carburant, 23 RTT, 39 h/semaine du lundi au vendredi, compte épargne temps avec option de monétisation.
• Ticket restaurant 9 € (part employeur 60 %), téléphone, tablette, prime de participation annuelle, challenges / incentives réguliers, avantages liés au CSE, mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge par l’employeur).

Informations complémentaires

Nous sommes fiers d’être une entreprise inclusive. Cette opportunité s’adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités.