Responsable d'activité Instrumentation et mesures Environnementales H/F

Responsable d’activité Instrumentation et mesures Environnementales – département Industrie & Environnement

Responsabilités

• Management de l’équipe – piloter une équipe de 6 collaborateurs, assurer leur montée en compétences, veiller à la sécurité et au bien‑être des intervenants, gérer les plannings et les ressources (matériel et personnel).
• Gestion de la qualité et de la rentabilité – atteindre les objectifs de chiffre d’affaires, de marge et de satisfaction client, gérer le centre de profit (budget, contrôle, reporting) et optimiser les rendus de l’équipe.
• Exécution des projets – planifier et coordonner les opérations de surveillance (installation de capteurs, campagnes de mesures), participer à l’installation, assurer la maintenance et le support client.
• Développement de l’activité (30 %) – prospecter de nouveaux clients, accompagner les équipes commerciales, participer aux études de conception et aux appels d’offres, développer de nouvelles offres, gérer les réseaux professionnels (salons, conférences), collaborer avec le comité R&D du groupe.
• Gestion contractuelle et financière des projets – négocier les contrats, suivre les budgets, participer à l’élaboration du budget annuel de l’activité.

Qualifications

• Diplôme d’ingénieur Grande École (Centrale, INSA, Mines, ESTP) ou équivalent;
  • Expérience en gestion de centre de profit appréciée.
  • 3 à 4 années d’expérience en gestion de projet.
  • 1 à 2 années d’expérience en management d’équipe.
• Goût prononcé pour les grands projets d’infrastructure et les technologies de mesure.
• Excellentes compétences relationnelles, commerciales et une forte culture du service.
• Disponibilité pour des déplacements en France et à l’international ponctuels.

Avantages

• Rémunération annuelle brute selon profil.
• Véhicule de fonction à partir de 30 €/mois.
• Prime de participation + intéressement (2300 € versé en 2025).
• Prime ambassadeur.
• Plan d’épargne.
• Jours de RTT.
• Environnement de travail collaboratif.
• Un CSE aux avantages multiples (chèques vacances, carte cadeaux, …).
• Programme de cooptation attractif à partir de 1000 € par recrutement.

Processus de recrutement

• Echange RH (20–30 min).
• Echange opérationnel avec le Directeur Business Line.
• Echange avec le Directeur des Opérations.