RESPONSABLE CREDIT CLIENTS

Nous recrutons un Responsable Crédit Clients pour accompagner la croissance et renforcer la performance du cycle Invoice‑to‑Cash. Le/la Responsable joue un rôle clé dans la sécurisation du chiffre d’affaires et la fiabilité du cycle Invoice‑to‑Cash.

Responsabilités

• piloter et fiabiliser le poste Clients (facturation, encaissements, …)
• gérer le Credit Management & le risque
• gérer la fiscalité opérationnelle
• produire les reportings clés
• manager l’équipe composée de 3 gestionnaires Crédit Clients
• piloter les systèmes & la donnée Clients
• collaborer quotidiennement avec la Supply Chain, l’ADV, les équipes Commerciales France & Export, ainsi qu’avec les filiales internationales
• être en lien avec les clients, les banques, les sociétés de recouvrement et les commissaires aux comptes

Qualifications et compétences

• Titulaire à minima d’un BUT Gestion des entreprises ou équivalent
• Plus de 5 ans d'expérience (hors alternance) en comptabilité clients, crédit management, idéalement dans un environnement international et expérience de direction d’équipe
• Anglais professionnel
• Maîtrise des outils informatiques et ERP (Order‑to‑Cash)
• Bases solides en comptabilité et fiscalité
• Organisation, gestion des priorités, planification des activités, respect des délais
• Esprit d’équipe, recherche de solutions, collaboration, création d'un climat de travail positif et efficace

Avantages

• Politique de soins et amélioration de la santé au travail (100% des managers formés aux risques psychosociaux d'ici 2025)
• Stratégie ambitieuse de talents et de compétences (5,78% de la masse salariale en France allouée à la formation d'ici 2023)
• Soutien parental disruptif (retour progressif à 80% des heures de travail normales durant les 2 premiers mois après congé maternité ou paternité, salaire complet)
• Lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après congé maternité)
• Egalité professionnelle (score 93/100 sur l'Indice d'égalité des genres en 2024)
• Soutien aux vulnérables et inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée invalidante)
• Équilibre vie personnelle et efficacité collective (accord de télétravail disruptif avec 1 base commune de 4 jours minimum de présence par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)
• Les employés sont parties prenantes dans une entreprise plus inclusive et supportive (100% des employés peuvent consacrer une partie de leur temps de travail à un projet communautaire)