Responsable / Coordinateur·rice de structure d’action sociale (Centre Social)

Responsable / Coordinateur·rice de structure d’action sociale (Centre Social)

• Identification de la collectivité et du poste
• Collectivité de rattachement : Centre Communal d’Action Sociale (CCAS)
• Intitulé du poste réglementaire : Responsable / Coordinateur·rice de structure d’action sociale (Centre Social)
• Filière : Sociale
• Catégorie : A
• Cadre d’emplois visé : Conseiller territorial socio-éducatif OU Assistant territorial socio-éducatif
• Grades d’accès possibles : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Conseiller socio-éducatif, Conseiller principal socio-éducatif
• Quotité de temps de travail : Temps complet (100% – 35h00)
• Lieu d’exercice : Centre Social de la Commune de Revel
• Conditions juridiques et conditions d’accès
• Ouverture aux contractuels : Oui, en application du Code général de la fonction publique (CGFP), si la procédure de recrutement statutaire s’avère infructueuse.
• Niveau de diplôme requis : Niveau 6 (Bac+3 à Bac+4 minimum) exigé.
• Spécialités de formation : Diplôme d’État dans le domaine des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local (ex : DEES, DEJE)
• Description des missions du poste
• Animation et coordination de la vie du centre social avec l’équipe :
  • Organisation des réunions d’équipe
  • Planification et réalisation des programmes en tenant compte de la règlementation du travail
  • Répartition des animations au sein de l’équipe selon les projets (adultes, soutien aux familles, intergénérationnel).
  • Participation active aux animations de terrain auprès du public et aux réflexions collectives des adhérents.
  • Garantie de la qualité d’accueil et de l’expression permanente des usagers pour co-construire la vie du centre social (journée, soirée et week-end).
• Pilotage stratégique et partenarial :
  • Élaboration du projet de la structure en lien étroit avec la conseillère CAF.
  • Rédaction des bilans d’activité, consolidation des statistiques de fréquentation et suivi du plan d’action.
  • Travail en lien direct avec la vice-présidente du CCAS, Adjointe- Affaires sociales de la mairie.
  • Préparation et participation aux conseils d’administration et aux commissions sociales avec les élus municipaux.
  • Participation active à la construction collective de la Convention Territoriale Globale (CTG) sur le volet animation de la vie sociale.
• Gestion financière :
  • Suivi des dépenses du service.
  • Gestion des coûts des prestations et des animations en lien avec le service comptabilité.
• Profil recherché (Compétences clés)
• Savoirs (Connaissances théoriques) :
  • Maîtrise de la méthodologie de projet axée sur le développement social, local et solidaire.
  • Connaissance approfondie du territoire (données sociétales, économiques, sociologiques, problématiques sensibles).
  • Maîtrise des principes de la démarche participative, de l’Animation de la Vie Sociale (AVS) et connaissance d’outil d’éducation populaire.
• Savoir-faire (Compétences techniques) :
  • Management d’équipe éprouvé et application d’une organisation collaborative.
  • Capacité de veille sociale, écoute des besoins de la population et repérage des problématiques sensibles.
  • Aisance avec l’outil informatique: conception et utilisation d’outils spécifiques de recueil, d’analyse d’informations et d’évaluation des actions de terrain.
  • Gestion constructive des conflits, rigueur dans le suivi des projets avec l’équipe, les partenaires et forte adaptabilité.
• Savoir-être (Postures professionnelles) :
  • Excellente aisance relationnelle, sens aigu du contact, de l’écoute et grande ouverture d’esprit.
  • Autonomie, dynamisme, réactivité et maîtrise de soi.
  • Forte adaptabilité
  • Discrétion professionnelle absolue et sens du service public.
• Conditions d’exercice et avantages
• Contraintes horaires : Forte disponibilité requise. Aménagement régulier du temps de travail impliquant des interventions ponctuelles ou régulières en soirée et les week-ends selon les impératifs des projets ainsi que les réunions en soirées avec les instances (conseil d’administration et différentes commissions)

Rémunération : Rémunération statutaire selon grille indiciaire + Régime indemnitaire de la collectivité (RIFSEEP prenant en compte les responsabilités de direction de l’équipement).

L'annonce expire dans 3:02pm le mercredi 6 janvier 2027

Information sur l'offre

• Publié le: 6 octobre 2026
• Poste: Directeur.trice
• Structure: CCAS-Centre social "Maison Monique Culié" de Revel
• Département: Haute-Garonne
• Région: Occitanie
• Ville: REVEL
• Postuler avant le: 31/10/2026
• Nom de la structure: CCAS-Centre social "Maison Monique Culié" de Revel
• Adresse de la structure: 2 boulevard Jean Jaurès 31250 REVEL
• Adressez votre candidtature à l'attention de:Christelle SURRE