Responsable Contrôle de Gestion (F/H)

Vue d'ensemble

Type de contrat : CDD de 8 mois à forfait jours.

Société : Nourience, une entreprise de nutrition animale d’élevage qui accorde une grande importance à l’innovation, à la proximité terrain et à la responsabilité sociétale. Elle fait partie de la coopérative agricole Terrena, engagée sur l’ensemble de la chaîne alimentaire du Grand Ouest de la France.

Responsabilités

Vous rejoignez l’équipe Contrôle de Gestion pour devenir un acteur clé du Comité Opérationnel des activités de Nutrition Animale et Santé Animale. Vous serez le partenaire privilégié des équipes industrielles, achats, ventes et commerciales afin d’assurer le pilotage financier de votre périmètre et de contribuer activement à la performance économique des activités.

• Garantir la fiabilité, l’analyse et la communication des données financières (tableaux de bord, clôtures mensuelles).
• Réaliser des analyses ponctuelles et mesurer les impacts économiques des évolutions d’organisation et des projets transverses.
• Déployer et faire évoluer les règles de gestion en lien avec l’ERP afin d’assurer des analyses pertinentes.
• Piloter et animer les processus financiers : clôtures, budget, FRS, en respectant les plannings pôle et groupe.
• Encadrer et accompagner les équipes financières de votre périmètre (organisation, montée en compétences, développement professionnel).
• Suivre les investissements de la BU : calculs de ROI, recommandations et suivi des enveloppes budgétaires.

Conditions proposées

• Contrat CDD de 8 mois
• Temps de travail : Forfait jours
• 13ème mois
• Intéressement et participation
• CUC d’entreprise

Profil

Bac +5 ou équivalent en finance, gestion, contrôle de gestion.

• Curiosité et capacité d’analyse
• Sens pédagogique et qualités de communication
• Intégrité et esprit collaboratif
• Appétence pour le data et les SI, aisance dans l’utilisation d’outils d’analyse (BI, BO, Excel).

Pourquoi nous rejoindre

Vous bénéficiez d’une mutuelle avec une prise en charge de 75 % par l’entreprise. Au sein du Groupe, nous favorisons la mobilité professionnelle (évolution de carrière, mobilité géographique) et accompagnons les parcours professionnels. Terrena dispose d’une politique d’inclusion et encourage les personnes en situation de handicap à postuler. Nous sommes engagés dans une démarche d’inclusion au travers de notre politique handicap.

Processus de recrutement

Si votre candidature est retenue, un premier échange téléphonique est prévu, suivi d’entretiens avec l’équipe de direction. Les candidats sont invités à présenter leur parcours et à découvrir le poste proposé.