Responsable Contenu & Production (Content Lead)

Pourquoi ce poste

Nous avons une expertise forte (investissement immobilier / structuration & financement international).

Le dirigeant produit la matière : idées, vision, retours terrain, vidéos brutes.

Notre problème n’est pas “avoir des idées”.

Notre problème : industrialiser la production, publier avec régularité, et relier le contenu à un pipeline commercial (leads → RDV → ventes).

Ta mission (très claire)

Transformer 1 contenu source (tournage/notes) en un système hebdomadaire multi-canal :

• LinkedIn (B2B / autorité)

Ton objectif : cadence + qualité + cohérence + publication, sans dépendre du CEO au quotidien.

Ce que tu feras concrètement

1) Production & orchestration (le cœur du job)

• Mettre en place et tenir le calendrier éditorial (semaine par semaine)
• Organiser 1 session de tournage/semaine (brief, plan, check-list, déroulé)
• Transformer les rushs / notes en scripts & briefs (posts, reels, YouTube, newsletter)
• Coordonner les prestataires (monteur, graphiste, éventuellement copywriter)
• Assurer le contrôle qualité : montage, rythme, accroches, structure, charte, CTA
• Programmer et publier sur LinkedIn / Insta / YouTube
• Structurer titres, descriptions, hooks, miniatures (avec le graphiste), CTA
• Garantir que tout sort à l’heure, au bon format, avec une cohérence de marque

3) Pilotage performance (simple, efficace)

• Proposer des améliorations hebdo : angles, formats, hooks, CTA
• Faire remonter un reporting clair (10 min à lire)

Chaque semaine, tu dois être capable de sortir (à partir de la matière brute) :

• 4 à 6 reels/shorts
• 1 vidéo YouTube (8–12 min) ou 1 long format
• mise à jour KPI & planning

On ne cherche pas “quelqu’un qui poste”.

On cherche quelqu’un qui produit, coordonne et délivre.

Profil recherché

Tu es la bonne personne si :

• Tu as déjà tenu une cadence de production (marque, créateur, startup, agence)
• Tu es très à l’aise avec process / check-lists / deadlines
• Tu as un bon niveau en copywriting (hooks, structure, CTA)
• Tu sais briefer un monteur et un graphiste (et obtenir un rendu premium)
• Tu es autonome, fiable, orienté résultat
• ex Producer / Content Lead dans un studio ou une agence social media
• ex Content Manager B2B orienté exécution (pas “stratégie uniquement”)
• YouTube ops / editor-producer avec sens du business

Outils utiles : Notion, Drive, Slack, HubSpot/Pipedrive (ou équivalent), Meta/YouTube Studio, Canva/Adobe, outils de planification.

Ce poste n’est PAS pour toi si…

• Tu es uniquement “Community Manager”
• Tu n’aimes pas les deadlines, le rythme, la responsabilité
• Tu fais surtout de la stratégie sans exécution
• Tu n’as pas de sens de la qualité (montage, rythme, structure)

Ce qu’on t’offre

• Un rôle central : tu construis la content factory du dirigeant
• Décisions rapides, pas de lourdeur corporate
• Possibilité de scaler : prestataires → équipe interne
• Bonus possible sur KPIs (cadence, leads, RDV, croissance)

Process de recrutement

• Call 20 min : fit + compréhension du job
• Test 48h (payé si freelance) à partir d’un contenu brut :
• Entretien final : plan d’action 30 jours + validation

Envoie

• ton CV ou profil LinkedIn
• un portfolio (ou liens) vers 3 contenus que tu as pilotés
• et réponds à cette question :
• “Comment tu transformes 60 minutes de vidéo en une semaine de contenus (LinkedIn/Insta/YouTube/Newsletter) ?”