Responsable Conduite du changement et déploiement SAPi F/H - SAFRAN AIRCRAFT ENGINES FRANCE

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.

Descriptif mission

Safran Aircraft Engines se dote d'un nouveau progiciel de gestion intégré (ERP en anglais pour Enterprise Ressource Planning) « SAP industry » pour remplacer BaaN. La solution SAP industry est déployée sur l'ensemble des sites y/c à l'international.

Missions principales

• Construire, standardiser, adapter et animer le dispositif de déploiement pour chacun des sites concernés.
• Assurer un lien continu et adapté avec les secteurs opérationnels.
• Définir et faire appliquer les standards de conduite du changement nécessaires au projet.
• En phase de préparation : animer les comités de déploiement des sites, gérer les écarts spécifiques, piloter les actions de conduite du changement, valider la stratégie de démarrage, assurer la préparation et la fiabilisation des données, piloter les formations.
• En phase de mise en service : construire et animer la structure de pilotage requise sur les 2‑3 mois post‑bascule, transférer à l'équipe Run après stabilisation, standardiser et piloter toutes les activités liées à la formation du projet (support, parcours de formation, identification des populations à former, planification des séances), définir, réaliser et piloter la communication du projet, piloter le plan de progrès de la direction de programme.

Compétences et qualifications

• Compétences en conduite du changement : capacité d'écoute, de synthèse, de présentation, de communication et d'embarquement.
• Orientation client : expérience ou connaissance d'un ou plusieurs métiers souhaitable pour comprendre les enjeux métiers et faciliter les échanges.
• Compétence de pilotage transverse importante pour coordonner les acteurs internes et externes au projet de plusieurs directions et sites.
• Maîtrise de l'anglais courant.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.