Responsable Comptable H/F

Contexte du poste

Au sein de MJY HOLDING, vous prenez en charge de façon autonome la comptabilité de plusieurs

sociétés du groupe : boutiques de vélos et restaurant. Vous êtes le référent comptable de chaque entité,

de la collecte des pièces jusqu'à l'arrêté des comptes, en lien avec la direction et l'expert-comptable. Vous

pouvez également être amené(e) à assurer un volet RH et paie.

Missions principales

Collecte et saisie des pièces comptables

• Récupérer les factures d'achat et de vente (fournisseurs, plateformes, boutiques, restaurant) etrelancer lorsqu'elles manquent
• Classer, archiver et saisir les pièces comptables dans l'outil
• Traiter les notes de frais, les caisses et les encaissements des points de vente
• Rapprocher les relevés bancaires et lettrer les comptes tiers

Tenue et contrôle de la comptabilité

• Assurer la comptabilité générale de chaque société : achats, ventes, banque, caisse
• Contrôler et valider les écritures, corriger les anomalies
• Suivre les flux entre sociétés du groupe (refacturations, comptes courants, opérations intragroupe)

Clôtures et obligations légales

• Piloter les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Préparer les écritures d'inventaire : stocks, provisions, charges constatées d'avance, amortissements
• Établir les déclarations de TVA et préparer les déclarations fiscales courantes
• Préparer les bilans et liasses fiscales avec l'expert-comptable

Suivi et pilotage

• Produire des tableaux de bord par société (chiffre d'affaires, marges, charges, trésorerie)
• Suivre la trésorerie, les encours clients et fournisseurs
• Alerter la direction sur les écarts, anomalies ou risques identifiés

Organisation et coordination

• Organiser et prioriser seul(e) son travail entre les différentes sociétés
• Fiabiliser les process, documenter les procédures et proposer des améliorations
• Être l'interlocuteur de l'expert-comptable, des banques et des administrations

Mission complémentaire (éventuelle) : RH et paie

• Établir les bulletins de paie ou assurer le lien avec le prestataire de paie
• Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et documents de fin de contrat
• Gérer les déclarations d'embauche (DPAE), les déclarations sociales (DSN) et les relations avec les

organismes sociaux

• Tenir les dossiers du personnel et veiller au respect de la réglementation sociale (notamment lesspécificités de la restauration et du commerce)

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+3 à Bac+5 en comptabilité-gestion (DCG, DSCG, DUT/BUT GEA, ou équivalent)
• Une expérience en commerce, retail ou restauration est appréciée
• Autonomie et compétences solides

Compétences techniques

• Maîtrise de la comptabilité générale et de la fiscalité courante (TVA, IS)
• Capacité à mener une clôture de bout en bout
• Aisance avec Excel et les outils comptables en ligne
• Pennylane : un plus

Qualités attendues

• Rigueur : exactitude des écritures, respect des échéances, souci du détail et de la fiabilité des chiffres
• Autonomie : capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle sans supervision rapprochée
• Sens de l'organisation : priorisation, anticipation des échéances
• Esprit d'initiative : propose des solutions et signale les problèmes avant qu'ils ne grossissent
• Discrétion : confidentialité des données financières et des informations salariales

Les candidatures sont traitées en toute confidentialité.

Rémunération : 34 000,00€ à 38 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel