Responsable comptable F/H – Pôle Francilien Mayotte

Informations administratives

• Lieu de travail : Mangajou, Mayotte 976
• Nature du contrat : CDI
• Date de prise de poste : Dès que possible
• Salaire : Selon convention collective
• Temps de travail : Temps plein
• Entité de rattachement : Fédération APAJH
• Famille de métier / Métier : Responsable Comptable et Financier
• Statut et classification : Cadre

Le poste

Le responsable comptable H/F réalise, pour plusieurs établissements en lien avec les comptables qui sont sous sa responsabilité, la comptabilité/la gestion dans le respect des procédures applicables en la matière (APAJH et ISO). Il/Elle pilote les dossiers, accompagne, encadre et contrôle les collaborateurs sous sa responsabilité en charge des dossiers.

Principales missions

• Établir et contrôler l’exactitude des écritures comptables (achat, banque, OD, facturation…)
• Suivre les immobilisations
• Préparer l’ensemble des versements et règlements
• Suivre la comptabilité clients et fournisseurs : saisies, rapprochements, imputations codifications, lettrage, facturation, règlements, relances, etc…
• Gérer la TVA : déclaration et suivi
• Mettre à jour les comptes de liaison, formation, IJSS
• Suivre la banque et les encaissements (saisies et rapprochement), suivi des caisses et comptabilisation
• Établir les situations comptables dans le respect des règles et des délais définis par le siège (clôture mensuelles, clôture annuelle)
• Classer ; archiver
• Établir les comptes administratifs/ERRD et les indicateurs médico sociaux et CPOM
• Établir les budgets prévisionnels/EPRD sur la base des directives de la direction d’établissement/service et des orientations du siège/du territoire (incluant l’ensemble des annexes, le budget exécutoire et les budgets prévisionnels, PPI)
• Établir, valider et transmettre les documents de suivi en respectant les délais définis (contrôle budgétaire, suivi de l’activité, suivi des investissements…)
• Créer des outils d’analyse adéquats demandés par la direction d’établissement ou le territoire
• Assurer les relations avec les fournisseurs/prestataires de service (recherche de fournisseurs, gestion des bons de commande, suivi achat, contrôle factures…)
• Remplacer mutuellement les membres du pôle de gestion en cas d’absence
• Participer à l’élaboration des procédures dans ses domaines de compétences
• Participer à des groupes de projets transversaux externes et/ou internes sur des thèmes initiés par le siège/territoire et/ou inter établissements
• Accueillir, accompagner des stagiaires, alternants
• Participer à l’élaboration de certains travaux liés à la consolidation des comptes annuels
• Intervenir ponctuellement sur tous travaux ou dossiers liés à l’activité comptable et financière, dont le pôle de gestion a la charge, et effectuer diverses tâches administratives

Ce que nous offrons

• Des congés annuels supplémentaires
• Un compte épargne-temps (CET)
• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux
• Un service de soutien psychologique

Diplômes / Autres critères

• Connaissances et savoir-faire : Titulaire d’un diplôme lié à la comptabilité et/ou à la gestion (minimum niveau III)
• Maîtrise du plan comptable et de la norme comptable M22
• Pratique de l’outil informatique et des logiciels de bureautique
• Maîtrise des logiciels comptables du pôle de gestion
• Connaissance du secteur médico-social et plus particulièrement des personnes en situation de handicap

Qualités professionnelles

• Rigueur
• Organisation et méthode
• Sens de la discrétion
• Qualités relationnelles
• Aptitudes au travail en équipe
• Leadership

Soft skills indispensables

• Adaptabilité : Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l’environnement, des enjeux de la situation, de l’interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
• Capacité à agir avec alacrité et énergie
• Capacité à conduire, guider, entraîner un groupe vers un but, en adoptant des comportements appropriés aux situations, afin de développer l'adhésion et l'engagement et de créer un environnement favorable à une meilleure efficacité
• Capacité à obtenir la confiance de ses interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé
• Rigueur : Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
• Sens de l'analyse : Capacité à identifier les différents composants d'un problème / d'une situation et les liens qui les unissent en vue de leur traitement