Responsable comptabilité pôle dépenses (H/F)

Responsable comptabilité pôle dépenses (H/F)

Informations complémentaires

Direction: Affaires financières

Lieu de travail: Pontoise

Date de publication: 22/05/2026

Réponse avant le: 17/07/2026

Mission principale et activités

Pilotage des 3 pôles de correspondants de gestion comptable sur les 3 sites communaux et du pôle mandatement (9 agents au total).

Contrôle des procédures règlementaires et comptables.

Comptabilité et finances :

Supervision de l’exécution budgétaire des dépenses.

Effectuer les écritures de fin d’année (rattachements et reports) et écritures spécifiques (amortissements, récupération d’avance, bascule des comptes 23 au 21, …).

Gestion des immobilisations et inventaire.

Participation à la préparation budgétaire.

Enregistrement et suivi des marchés publics.

Tableaux de bord de suivi d’activité comptable (délais de paiement, statistiques factures, …) – Rédaction et actualisation des fiches de procédures Civil Net Finances version 8.

Autres :

Relation avec la trésorerie (Hélios, anomalies comptables, …) et services de la Ville.

Administrateur CIRIL.

Conditions de recrutement :

Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle.

Cadre d’emploi : Rédacteurs territoriaux/catégorie B.

Temps de travail : 39h00 hebdomadaires générant des JRTT.

Vous avez connaissance de la nomenclature comptable M57, des procédures comptables et administratives, et du code des marchés publics.

Vous disposez d'un très bonne maitrise de l’outil informatique (pack Office, Outlook, Civil Net Finances, …).

Vous faites preuve de dynamisme, de rigueur, d’organisation et d’autonomie.

Vous êtes capable de fédérer et animer une équipe et avez une bonne capacité à travailler en transversalité avec l’ensemble des services de la Ville.

Avantages de la collectivité

Rémunération statutaire + primes : IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA.

Adhésion au CNAS.

Titres restaurant (60% de prise en charge par l’employeur).

Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (25 € / mois pour la mutuelle, 22 € / mois pour la prévoyance).

Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements).

Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé.

Midis sportifs et activités culturelles.

Parcours d’intégration pour les nouveaux agents: journée d’intégration, activités/visites….

Politique de formation développée.

La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.