Responsable Compensation & Benefits (N/F/H)

Description Du Poste

leboncoin, est le 1er site généraliste de vente entre particuliers en France, leader sur les marchés de l’immobilier et l’automobile, acteur clé sur l’emploi et la location de vacances. Chaque mois leboncoin est plébiscité par 28 millions de Français qui apprécient la richesse de son offre et la facilité des échanges qu’il permet au quotidien.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la stratégie et de la mise en œuvre des politiques de rémunération et d’avantages sociaux en France. Vous accompagnez les décisions stratégiques en apportant une expertise analytique et opérationnelle sur l’ensemble des sujets C&B.

Exigences du poste

Expérience & formation

• Formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, Finance ou équivalent
• Minimum 6 à 8 ans d’expérience en Compensation & Benefits, idéalement dans un environnement à fort impact ou en forte croissance
• Expérience sur des environnements complexes (multi-entités) appréciée

Compétences clés

• Excellente maîtrise des enjeux de rémunération, avantages sociaux et mobilité interne
• Forte capacité analytique et appétence pour la data (Excel avancé, outils RH, modélisation)
• Bonne connaissance des méthodologies de job grading
• Maîtrise professionnelle de l’anglais (écrit et oral)

Soft Skills

• Rigueur, sens du détail et esprit d’analyse
• Capacité à vulgariser des sujets complexes et à influencer les parties prenantes
• Sens de la confidentialité et éthique professionnelle
• Autonomie, proactivité et esprit d’initiative
• Excellentes qualités relationnelles et sens du service

Responsabilités liées au poste

Stratégie et pilotage de la rémunération

• Définir, structurer et faire évoluer une politique globale de rémunération compétitive, équitable et alignée avec les enjeux business
• Piloter les campagnes annuelles de révision salariale, bonus et plus
• Concevoir et déployer des dispositifs de rémunération variable adaptés aux différentes populations
• Garantir la cohérence interne des rémunérations et leur positionnement marché

Analyses & benchmarks

• Réaliser des études de rémunération et des benchmarks réguliers (marché, secteur, métiers)
• Suivre les tendances et innovations en matière de rémunération et avantages sociaux
• Produire des analyses et recommandations à destination du top management et des équipes RH

Avantages sociaux & protection sociale

• Piloter et optimiser les dispositifs de protection sociale (santé, prévoyance, retraite, etc.)
• Proposer des avantages innovants contribuant à l’engagement et à l’attractivité de l’entreprise
• Assurer la conformité avec les obligations légales et réglementaires

Mobilité

• Accompagner les mobilités en lien avec les équipes RH locales et les managers

Grading & structuration RH

• Participer à la mise en place et à l’évolution des systèmes de classification des postes (job grading)
• Formaliser les politiques, processus et outils C&B
• Contribuer à la structuration globale des pratiques RH

Pilotage de la masse salariale

• Suivre et analyser la masse salariale et les indicateurs associés
• Participer aux exercices budgétaires et forecasts
• Être force de proposition pour optimiser les coûts tout en soutenant la performance

Avantages du poste

• Des conditions de travail agréables (locaux, télétravail…)
• Une rémunération attractive (rémunération fixe et participation)
• Possibilités de développements professionnels rapides et sur mesure
• Une carte tickets restaurants
• Une couverture mutuelle et prévoyance efficace et compétitive