Responsable Communication Napoli Gang (H/F)

DESCRIPTION DU POSTE. Avec le support de la Directrice Générale de Napoli Gang, vous jouez un rôle clé dans le développement de la marque. Vous êtes responsable du déploiement de la stratégie de communication et avez l'ambition et l'énergie pour propulser Napoli Gang to the moon !

Objectifs du poste

• Faire de Napoli Gang une marque de pizza incontournable.
• Structurer et déployer une communication 360° cohérente.
• Piloter la stratégie d'ouverture d'un nouveau restaurant en juin.
• Activer les leviers locaux (terrain + digital) pour générer du trafic.

Rattachement

Direction Générale.

Missions principales

• Gestion des réseaux sociaux de Napoli Gang
  • Instagram : mise en place d'un calendrier éditorial dense (post quotidien) et analyse des résultats.
  • Tiktok : mise en place d'un calendrier éditorial dense (post quotidien) et analyse des résultats.
  • Facebook : relai des posts et animation de la communauté.
• Création de contenu et storytelling
  • Création de contenu inspirants, fun et viraux pour les différents supports (Réseaux sociaux, Google, Newsletter, Sunday, Deliverect, etc.).
  • Mise en place d'une review mensuelle (analyse des résultats + partage des innovations observées grâce à la veille).
  • Élaborer un calendrier stratégique et fourni pour suivre les différents projets.
  • Être force de proposition, proposer de nouveaux formats, de nouveaux projets sur les réseaux sociaux.
• Créativité/Inspirations
  • Mettre en place une veille active et riche pour être informé des changements d'algorithmes et mises à jour de plateformes.
  • Faire les demandes pour toutes ressources nécessaires (abonnements, événements).
• Qualité du service client
  • Superviser des échanges fluides et fun avec la communauté.
• Projets Communication et Marketing
  • Mise à jour des supports de communication
    • Nouveau site web de Napoli Gang.
    • Être rigoureux sur la similitude des informations pour le référencement SEO et le renforcer en proposant de nouvelles méthodes de référencement.
    • Création de supports de communication en cohérence avec l'identité graphique sur tout le territoire (menu, programmation, etc.).
  • Événements spéciaux (nouvelle carte, nouvel événement : coupe du monde, nouvel an)
    • Contribuer aux stratégies de la marque sur l'axe communication (shooting, wording, website, social media, relation presse, relation influence, etc.).
  • Partenariats/opé communauté
    • Accompagner et proposer des partenariats pertinents et stratégiques physiques et digitaux.
    • Participer aux projets de communication pour la partie B2B.
  • Communication des ouvertures de restaurants
    • Élaborer un plan de communication 360° (RP, digital, réseaux sociaux, influence, événements locaux, street marketing).
    • Créer un kit de lancement adaptable par point de vente (outils visuels, messages clés, storytelling).
    • Définir le calendrier des actions de communication avant, pendant et après les ouvertures.
    • Coordination avec les équipes opérationnelles.

Profil recherché

Expérience :

• 4–7 ans en marketing / communication / brand.
• Expérience valorisée en Retail, restauration, DNVB.
• Lancement de lieu, ouverture.

Compétences clés :

• Vision stratégique + forte capacité d'exécution.
• Expertise en communication 360° (online + offline).
• Très bon niveau en social media & contenu.
• Connaissance du marché et carnet d'adresse de prestataires.
• Sens du terrain (activation locale).
• Gestion de projet multi-acteurs.

Soft skills :

• Proactif.ve, autonome, orienté.e résultats.
• Créatif.ve mais structuré.e.
• Forte énergie sur le terrain.
• Goût pour les marques food & lifestyle.
• Vif intérêt pour l'italianité.

Notre offre

• Poste basé à Paris.
• CDI.
• Remboursement 50 % pass Navigo + mutuelle ALAN.
• Carte restaurant Swile.
• Abonnement Gymlib pour accéder à un vaste réseau de salles de sport.
• Ti aspettiamo !

Informations supplémentaires

• Expérience : Nécessaire
• Type d'emploi : Temps plein
• Salaire : 45000€ – 50000€ annuel

Les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à leur sexe, identité de genre, orientation sexuelle, couleur, religion, origine nationale, handicap, âge ou toute autre caractéristique protégée par la loi.