RESPONSABLE COMMUNICATION EPR2 (CDD) F/H (FRA-REC-2026-26295)

Rattaché(e) au Project Control Manager du Programme EPR2, vous animez la communication du Programme EPR2, principalement en interne de Framatome.

Communication interne

• Définir et déployer le plan de communication annuel en fonction de la stratégie et des objectifs du Programme, de la BU et du département de communication de Framatome.
• Créer la base de médias du programme EPR2, identifier et développer le réseau de contributeurs internes/externes pour alimenter régulièrement la base de médias en anticipation des jalons planning.
• Préparer et publier la lettre d’informations périodique du programme.
• Mettre en place et animer un flux d’informations interne («newsfeed»).
• Préparer les supports de communication du programme: intégration des nouveaux arrivants, présentations, infographie des jalons, vidéos, flyers, kakémonos, panneaux d’affichage, écrans, goodies, quizz, etc.

Soutien au projet & réseau

• Organiser des événements relatifs au programme: présentation trimestrielle, séminaires, activités de renforcement de l’esprit d’équipe, célébrations de réalisations, etc.
• Soutenir la promotion des offres de poste pour le programme EPR2 sur les réseaux sociaux.
• Participer à l’animation du réseau de communication, en interne et en interface avec le client.

Amélioration continue

• Mesurer l’impact de la communication sur l’atteinte des objectifs et l’engagement des équipes, proposer et implémenter des améliorations.
• Mettre en place une veille sur les nouvelles méthodes, outils et pratiques de communication, évaluer les opportunités de test, implémenter les nouveautés sélectionnées.
• Mettre en place une veille d’informations autour du programme EPR2.

Poste basé à Paris et nécessite des déplacements environ 1 à 2 fois par semaine, principalement sur nos sites de Jeumont, Le Creusot, Saint-Marcel, Paris et Grenoble. Le télé-travail est possible post intégration.

Poste en CDD de 6 mois, pouvant s’inscrire dans la durée avec une possible prolongation et/ou évolution vers un CDI selon l’évolution des besoins.