Responsable Commercial Marché des Particuliers - Secteur Artois H/F

Responsable Commercial Marché des Particuliers – Secteur Artois H/F

Entreprise : Groupama Nord‑Est, l’une des 9 caisses régionales du Groupe Groupama. 6 départements (Nord, Pas‑de‑Calais, Aisne, Marne, Ardennes, Aube). 1 300 collaborateurs et 74 agences.

Localisation : France, Hauts‑de‑France, PAS DE CALAIS (62), Arras.

Contrat : CDI.

Rémunération : 41 000 € – 55 000 € brut (fixe + variable non plafonné) sur 13 mois.

Responsabilités

• Contribuer à l’animation commerciale du Marché des Particuliers sur le secteur Artois, en accompagnant les équipes et en renforçant la dynamique au sein des agences.
• Rayonner sur le territoire en participant activement à la vie locale, en développant des partenariats et en faisant de Groupama un acteur incontournable du territoire.
• Faciliter la synergie entre les différents services de l’entreprise.
• Représenter la Direction Commerciale et les Responsables Commerciaux, participer au pilotage de l’activité : suivi des indicateurs, reporting, identification des leviers de performance et actions correctrices.
• Contribuer, aux côtés des Responsables Commerciaux, à la montée en compétences des équipes et au partage des bonnes pratiques terrain.

Profil recherché

• Issu du milieu de la Banque, de l’Assurance ou du Courtage.
• Réel goût du terrain et bonne compréhension des enjeux commerciaux du marché des Particuliers.
• Aisance relationnelle, capacité à fédérer et à faire avancer les sujets en transversalité, y compris sans lien hiérarchique direct.
• Goût du challenge, sens des responsabilités et satisfaction client.

Ce que nous proposons

• Rémunération fixe à partir de 41 000 € / an sur 13 mois + variable non plafonné.
• Statut cadre en forfait annuel de 203 jours, 22 jours de repos forfaitaires en 2026.
• Véhicule de fonction.
• Avantages : intéressement, tickets restaurants, prime d’ancienneté, mutuelle d’entreprise, contrat prévoyance, CSE, plan d’épargne entreprise et PERCO, CET, 30 % de réduction sur les contrats d’assurance, politique parentale avantageuse.

Processus de recrutement

• Préqualification téléphonique.
• Entretien RH associé à un test de personnalité.
• Entretien avec le futur manager.
• Mise en situation professionnelle.

Égalité et diversité

Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.