RESPONSABLE CENTRE DE SERVICE MIXTE

REALISATIONS CLES ATTENDUES

Gestion des clients et développement commercial

Est responsable de la conduite et du développement des ventes dans l'atelier (ventes additionnelles). Établir et maintenir de bonnes relations avec les clients locaux et nationaux. Mettre en œuvre, développer et maintenir le concept conformément aux objectifs fixés.

Gestion des Personnes

Garantir la sécurité et la santé au travail : assurer le respect des règles et identifier et éliminer tout risque au travail. Diriger selon notre modèle de leadership I CARE et s'assurer que les responsables de site et le personnel travaillent avec et conformément à celui-ci. A la responsabilité du personnel : recrutement, intégration et développement du personnel, fin de contrat dans le domaine de responsabilité selon les règles et procédures prescrites en dialogue avec le responsable et les RH. Promouvoir la diversité et l'inclusion pour créer des environnements et des équipes optimaux (par exemple, compétences, sexe, origine ethnique, âge, etc.).

Gestion de la performance et des résultats

Planifier, gérer et allouer le travail : planifier et prioriser l'activité de manière proactive. Assurer que tous les membres du personnel reçoivent les informations dont ils ont besoin pour effectuer leurs tâches. Objectifs et budget : contribuer à la fixation des objectifs, des budgets et à leur suivi - s'assurer que le centre atteint ses objectifs et les niveaux de chiffre d'affaires et de coûts prévus. Aspects administratifs : gestion des feuilles de temps, des stocks, de la facturation et autres administrations connexes et s'assurer que les informations correctes sont reçues en temps opportun et, le cas échéant, qu'elles font l'objet d'une action.

Notre promesse (6 piliers)

• ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité sociale
• SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien‑être des collaborateurs
• DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs
• ÉTAT D'ESPRIT POSITIF contribuant au bien‑être général des collaborateurs
• RESPECT mutuel au sein de l'entreprise
• COOPTATION

Avantages & bénéfices

• Parcours d'intégration complet et formations spécifiques à votre poste.
• Plan de développement des compétences offrant des opportunités d'évolution et de mobilité au sein du Groupe.
• Primes de résultats.
• Accès aux offres du Comité Social et Économique, tickets restaurants.
• Plan d'actionnariat du Groupe Michelin.
• Régime de santé complet et couverture de prévoyance.
• Plan d'épargne (PEE/PERCOL) avec abondement de l'entreprise.