Responsable Business Unit- Sensibilisation, Formation et Engagement F/H

L'entreprise

“L'humain est le futur. Prenons en soin” C’est la mission que s’est donnée Qualisocial. Comment ? En prévenant à tous niveaux les troubles de santé mentale.

L'entreprise

“L'humain est le futur. Prenons en soin” C’est la mission que s’est donnée Qualisocial. Comment ? En prévenant à tous niveaux les troubles de santé mentale. Qualisocial accompagne les organisations sur l'ensemble du spectre de la santé mentale au travail :

• Prévention primaire — agir sur les causes et l'organisation du travail (RPS, QVT) ;
• Prévention secondaire — sensibiliser, former, outiller, développer le repérage et les compétences des individus et des collectifs ;
• Prévention tertiaire — accompagner et prendre en charge (psychologues, assistance sur site, lignes d'écoute).

Cette Business Unit a vocation à structurer, industrialiser et commercialiser ce levier. Elle ne se substitue pas aux expertises primaires et tertiaires de Qualisocial: elle les amplifie . En acculturant le plus grand nombre, elle crée la prise de conscience collective qui appelle et nourrit l'ensemble des autres services de la maison.

Description Du Poste

Rattachée à la Direction Générale, le la titulaire dirige une Business Unit à part entière, dédiée à la prévention secondaire . Ileelle en assume la responsabilité économique (P&L), pilote les ressources internes et prestataires mobilisés, et représente l'offre auprès des clients, partenaires et institutions, en synergie avec les autres pôles de Qualisocial.

Missions

• Pilotage stratégique et économique de la BU
• Porter le compte de résultat de la Business Unit : objectifs de chiffre d'affaires, marge et rentabilité ;
• Définir la feuille de route et en assurer le suivi ;
• Construire et piloter le budget, les prévisions et le reporting d'activité à la Direction Générale.
• Développement commercial et croissance du chiffre d'affaires
• Structurer et exécuter la stratégie commerciale : ciblage, offre, tarification, cycle de vente ;
• Prospecter et closer de nouveaux comptes (grandes entreprises, ETI, institutions),
• Développer et fidéliser les comptes existants ; piloter le renouvellement et l'extension des dispositifs ;
• Activer les synergies commerciales avec les pôles primaire et tertiaire.
• Excellence pédagogique et conformité
• Garantir la qualité et la rigueur scientifique des contenus ;
• Maintenir la conformité Qualiopi des dispositifs ;
• Superviser l'ingénierie pédagogique et l'évolution continue des parcours.
• Pilotage opérationnel, logistique et déploiement
• Orchestrer le déploiement multi-sites et multi-formats (Village, Tournée des Établissements, Challenge sportif) ;
• Coordonner les acteurs internes, référents experts et prestataires ;
• Sécuriser la logistique, les supports, la production des matériels et la qualité d'exécution sur le terrain.
• Innovation et structuration de l'offre
• Concevoir et industrialiser de nouveaux dispositifs de sensibilisation, de formation et d'engagement ;
• Standardiser les formats pour les rendre réplicables et scalables ;
• Assurer la veille (réglementaire, scientifique, concurrentielle) pour maintenir l'avance de l'offre.
• Promotion, influence et représentation
• Promouvoir l'offre auprès des entreprises, des institutions et des écosystèmes de la santé au travail ;
• Représenter Qualisocial dans les événements, instances et réseaux de référence du secteur ;
• Construire des partenariats et des relais d'influence accélérant la diffusion de l'offre.

Profil recherché

Profil confirmé (8 ans et plus) combinant développement commercial / business et pilotage de projets ou de centre de profit. Une expérience en conseil, formation, santé au travail, RH ou prévention est un atout fort.

Compétences clés

• Vision business et aisance sur les enjeux de CA, marge et rentabilité ;
• Capacité à vendre et à incarner une offre complexe auprès de décideurs (DRH, directions, institutions) ;
• Solidité dans la conduite de projets de bout en bout, du cadrage au déploiement terrain ;
• Sensibilité et crédibilité sur les sujets de santé mentale, de prévention et de formation ;
• Leadership transversal : fédérer animateurs, experts et partenaires sans lien hiérarchique systématique.

Savoir-être

• Esprit entrepreneurial ;
• Autonomie ;
• Rigueur,
• Sens du résultat ;
• Capacité à porter un sujet exigeant avec justesse et engagement.

Fidèle à ses valeurs, Qualisocial garantit un environnement de travail inclusif qui offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, origine, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.