Responsable Business Unit- Sensibilisation, Formation et Engagement F/H

Rattaché·e à la Direction Générale, le·la titulaire dirige une Business Unit à part entière, dédiée à la prévention secondaire . Il·elle en assume la responsabilité économique (P&L), pilote les ressources internes et prestataires mobilisés, et représente l'offre auprès des clients, partenaires et institutions, en synergie avec les autres pôles de Qualisocial.

Missions

1. Pilotage stratégique et économique de la BU

• Porter le compte de résultat de la Business Unit : objectifs de chiffre d\'affaires, marge et rentabilité ;
• Définir la feuille de route et en assurer le suivi ;
• Construire et piloter le budget, les prévisions et le reporting d\'activité à la Direction Générale.

2. Développement commercial et croissance du chiffre d\'affaire

• Structurer et exécuter la stratégie commerciale : ciblage, offre, tarification, cycle de vente ;
• Prospecter et closer de nouveaux comptes (grandes entreprises, ETI, institutions),
• Développer et fidéliser les comptes existants ; piloter le renouvellement et l\'extension des dispositifs ;
• Activer les synergies commerciales avec les pôles primaire et tertiaire.

3. Excellence pédagogique et conformité

• Garantir la qualité et la rigueur scientifique des contenus ;
• Maintenir la conformité Qualiopi des dispositifs ;
• Superviser l\'ingénierie pédagogique et l\'évolution continue des parcours.

4. Pilotage opérationnel, logistique et déploiement

• Orchestrer le déploiement multi-sites et multi-formats (Village, Tournée des Établissements, Challenge sportif) ;
• Coordonner les acteurs internes, référents experts et prestataires ;
• Sécuriser la logistique, les supports, la production des matériels et la qualité d\'exécution sur le terrain.

5. Innovation et structuration de l\'offre

• Concevoir et industrialiser de nouveaux dispositifs de sensibilisation, de formation et d\'engagement ;
• Standardiser les formats pour les rendre réplicables et scalables ;
• Assurer la veille (réglementaire, scientifique, concurrentielle) pour maintenir l\'avance de l\'offre.

6. Promotion, influence et représentation

• Promouvoir l\'offre auprès des entreprises, des institutions et des écosystèmes de la santé au travail ;
• Représenter Qualisocial dans les événements, instances et réseaux de référence du secteur ;
• Construire des partenariats et des relais d\'influence accélérant la diffusion de l\'offre.