RESPONSABLE ATELIER POIDS LOURDS H/F
Les missions du poste
Envie d'explorer de nouvelles opportunités ?
Chez Crit, nous vous accompagnons dans chaque étape de votre parcours professionnel. Nous proposons des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire et Intérim dans de nombreux secteurs partout en France.
Avec plus de 400 offres publiées chaque jour sur crit-job.com, vous trouverez forcément un poste adapté à votre talent.
Engagés pour l'inclusion, nous ouvrons tous nos emplois aux candidats en situation de handicap. Prêt(e) à nous rejoindre ?
Rattaché(e) à l'atelier Poids Lourds du site, vous assurez le suivi global du parc de véhicules, composé d'environ 450 ensembles P.L. (citernes liquides, citernes pour produits pulvérulents, tautliners, bennes, etc.).
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Manager une équipe d'environ 10 personnes (mécaniciens, aides-mécaniciens et service support)
- Organiser la prise en charge technique des interventions sur les véhicules
- Prévoir la charge de travail, planifier et coordonner l'activité en fonction des interventions et des ressources humaines disponibles
- Définir et hiérarchiser les priorités d'intervention
- Gérer les documents administratifs liés à l'activité (devis, bons de commande, factures, etc.)
- Assurer la relation avec les fournisseurs
- Veiller au respect du calendrier des passages aux mines
- Faire appliquer et respecter les règles d'hygiène et de sécurité au sein de l'atelier
Le profil recherché
Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de leadership. La diversité du parc et des missions vous offre une réelle polyvalence, propice à l'épanouissement professionnel.
Vous êtes :
- Issu(e) d'une formation Bac Pro ou BTS à dominante technique
- Idéalement doté(e) d'une expérience en gestion d'atelier et en management d'équipe
- À l'aise dans un environnement technique et opérationnel
N'attendez plus et postulez dès maintenant à ****@****.**
Bienvenue chez Crit
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Mais aussi...
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