Responsable Atelier Moyens Généraux H/F

Le Responsable Atelier Moyens Généraux (h/f) assure la coordination de l'ensemble des activités de gestion et d’entretien des infrastructures immobilières et techniques nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise et de ses métiers. Il prend en charge la planification, l’organisation et l'animation de ses équipes et des sous-traitants.

Tâches & Responsabilités

• Coordonner l'entretien des bâtiments du site (33 000m²) et les modifications des bureaux et ateliers.
• Piloter les infrastructures des autres sites rattachés à Dinard (butées d’entretien, choix des sous-traitants, cohérence des devis…)
• Préparer les informations, coordination locale par le responsable du site déporté.
• Sélectionner les prestataires de service, établir les contrats de sous-traitance et en assurer le suivi et le renouvellement.
• Planifier et organiser les interventions d’entretien sur les moyens industriels.
• Faire procéder aux vérifications annuelles exigées (client, législation, assurance), collecter et diffuser aux acteurs concernés les certificats de conformité.
• Suivre le bon fonctionnement des servitudes (avitaillement aéronefs, engins de piste, etc.) et leur vérification périodique.
• Gérer des contrats divers (baux des locataires, EDF, France Telecom, etc.).
• Participer à l’élaboration du budget annuel.
• Gérer le parc automobile du site.

Management

• Manager l’adjoint moyens généraux (encadrant de l’équipe des manœuvres), les pétroliers et agents moyens généraux.
• Fixer des objectifs et veiller à leur respect.
• Proposer, suivre et évaluer les formations et les compétences (techniques, savoir être, transfert, polyvalence).
• Contrôler le respect des règles de sécurité, l’application du règlement interne et la propreté ainsi que le rangement des postes de travail.
• Anticiper et gérer les conflits afin de maintenir un bon climat social.
• Suivre l’absentéisme et le contrôle quantitatif des heures de présence.
• Informer, soutenir, stimuler les équipes et favoriser la remontée de l’information.
• Participer au recrutement et veiller à la bonne intégration des nouveaux embauchés.
• Transmettre ses savoir-faire et connaissances.
• Détecter et favoriser l’émergence des potentiels dans l’équipe.