Responsable Approvisionnement Commodité (F/H)

Rattaché au Responsable Achats Commodité, vous serez garant de l'atteinte des objectifs opérationnels liés à la commodité dont vous serez responsable. A ce titre, vous devrez manager une équipe d’approvisionneurs, basés sur les sites de Saint Ouen l’Aumône et Saint Marcel.

Quels seront vos activités au quotidien ?

• Développer les talents et faire monter en compétence les membres de votre équipe.
• Construire et manager la relation fournisseur
• Garantir la bonne exécution des activités approvisionnements et transactionnelles
• Mise à jour et conformité des données achat dans l’ERP
• Passage des commandes en temps et en heure
• Revue de carnet de commande
• Gestion de litiges fournisseurs
• Assurer l’ensemble des taches administrative attenantes

Pilotage des besoins

• Analyse des besoins internes, planification des commandes OE & MRO, Garantir la disponibilité des pièces dans le respect des délais.

Gestion des fournisseurs

• Litiges, retours et coordination de non-conformités.
• Mettre en place les plans d’amélioration de la performance opérationnelle et être le garant de leur bonne exécution et de leur efficacité pour les fournisseurs de la commodité.
• Identifier, anticiper et gérer les risques fournisseurs

Supervision des flux

• Coordination avec la production et la logistique pour assurer la continuité des opérations.

Reporting

• Participation aux réunions pour représenter la fonction approvisionnement ou réunions d’escalade pour représenter la commodité (délégation par le responsable de la commodité)
• Élaboration de rapports et plans d’amélioration

Management et pilotage de la performance

• Compréhension des KPIs. Amélioration et suivi des KPI (OTD, commit delivery date, traitement de demandes d’achat…)
• Optimisation des processus — Diagnostiquer les dysfonctionnements
• Être capable d’appliquer solutions permanentes à la fois qu’assurer le court terme.

Communication transverse

• Encadrer une équipe d’approvisionneurs aux profils variés.
• Gestion de crise — Traiter les ruptures critiques
• Structurer les routines : accompagnement individuel de l’équipe, réunions hebdomadaires
• Appliquer les standards.
• Travaillez en partenariat avec les équipes supplier développement

Compétences essentielles :

• Management d’équipe
• Savoir analyser les données d'activités et les indicateurs de performance
• Savoir lire, écrire et parler en Anglais professionnel (niveau C2)
• Connaître les méthodes de gestion de la chaîne d'approvisionnement
• Connaître le processus MRP

Savoir-être :

• Excellentes compétences relationnelles
• Aptitude à gérer efficacement des projets multiples
• Bonne aptitude à l’organisation, la planification et l’exécution des plans d’action
• Gestion rapide des urgences et des ruptures.
• Prise de décision sous pression.

Compétences souhaitables :

• Connaître les analyses charges, capacité et les analyses de la chaîne de la valeur
• Conduite de projets d'amélioration continue
• Pilotage de transferts industriels
• Analyse des coûts d'approvisionnement.
• Méthodes Lean Supply Chain
• Contrôle export.
• Réglementations douanières

Que proposons-nous ?

Nous voulons nous assurer que vous vous sentez valorisé et apprécié, tant au travail qu’en dehors. C’est pourquoi nous avons une large offre d’avantages sociaux chez Actuation Systems.

FINANCIER : Nous offrons un salaire compétitif et de nombreux avantages.

SANTÉ : Votre santé et votre bien-être sont très importants pour nous (mutuelle santé et

prévoyance avec un bon niveau de garantie, accès à un soutien social et psychologique, adaptation du poste de travail …).

CSE (Comité Social et économique) et AVANTAGES SOCIAUX

RESTAURATION D’ENTREPRISE : Actuation Systems donne accès à des restaurants d’entreprise et participe aux frais d’admission.

RÉCOMPENSE ET RECONNAISSANCE : Nous voulons nous assurer que tous nos employés se sentent valorisés.

FAMILLE : L'inclusivité est de la plus haute importance pour nous, c'est pourquoi nous avons mis en place un certain nombre de politiques qui soutiennent nos employés lorsqu'ils en ont le plus besoin (Télétravail, congés spéciaux, ticket CESU, congés, horaires variables…).

FORMATION & DEVELOPPEMENT : En tant qu'employeur, nous nous engageons à favoriser une culture de l'apprentissage (formation, mobilité interne) et nous permettons à chacun de nos collaborateurs de s’engager dans différentes causes.

Veuillez noter que les candidats potentiels seront soumis à la vérification des antécédents et que des restrictions d'accès peuvent s'appliquer à certaines nationalités.

Nous nous engageons à faire en sorte que le processus de recrutement soit sans obstacle et inclusif autant que possible pour tout le monde. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de Handicap.