Responsable Administration du Personnel et avantages sociaux F/H (H/F)

Offre n° Responsable Administration du Personnel et avantages sociaux F/H (H/F)

La Direction Services aux Entreprises recrute un(e) Responsable Administration du personnel et avantages sociaux. Rattaché à la Directrice Ressources Humaines, vous garantirez par les process et le reporting, la gestion administrative du personnel et la gestion des temps et activités des collaborateurs, dans un environnement multi conventions collectives et multi entités juridiques. Vos Principales Responsabilités Process Administration du Personnel Cartographier et optimiser les processus existants pour définir les meilleures pratiques Déployer les process ADP et garantir l'application des procédures relatives aux éléments de la vie du contrat et des engagements pris : Suivi des congés payés et gestion pendant la maladie Subrogation et IJSS Suivi des temps de travail (durée hebdo, dépassement, contingent HS) Journée de solidarité, forfaits jours Embauche/sortie du collaborateur Gestion des titres-restaurant et pénibilité Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel en lien avec les équipes RH des Territoires Structure de Rémunération et Paie Travailler sur la structure de rémunération de la DSE pour rechercher des économies via les outils d'analyse paie et gestion des temps Cartographier les différentes structures de rémunération de l'ensemble des entités juridiques de la DSERédiger un réglementaire paie documenté à destination du public RH/Paie Assurer le bon passage et paramétrage en paie des éléments issus des négociations Travailler en étroite collaboration avec les équipes SIRH Avantages Sociaux Piloter les campagnes d'épargne salariale Piloter les accords intéressement et participation Gérer les dispositifs de mutuelle, retraite, prévoyance... Reporting et Relations Internes Assurer les relations avec les tiers et les parties prenantes internes (URSSAF, Groupe, R&V, SIRH...) Participer et animer les rituels avec les parties prenantes (RRH, CSM...) Élaborer et mettre à jour l'ensemble des tableaux de bord permettant de suivre l'activité du pôle Réglementaire Veiller au bon respect de l'application du droit du travail, des conventions collectives et de toutes directives provenant du groupe Assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et à la paie Des déplacements fréquents sur le territoire national sont à prévoir pendant la période d'intégration.

Type de contrat : Intérim - 1 MoisContrat travail

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre