RESPONSABLE ADJOINT PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F

Pourquoi rejoindre Arpavie?

Dans un contexte de transformation de sa Direction des Ressources Humaines, ARPAVIE - Groupe SOS Seniors recrute un(e) Responsable Adjoint(e) Paie & Administration du Personnel afin de renforcer et structurer son pôle Paie & ADP, composé d'une quinzaine de gestionnaires paie et référents techniques. Cette évolution s'inscrit dans une dynamique globale de modernisation des organisations, des méthodes de travail et des outils, avec des enjeux majeurs : harmonisation des pratiques, sécurisation des processus, formalisation des procédures, amélioration continue et montée en compétences des équipes, ainsi qu'un accompagnement des établissements.

Rattaché(e) à la Responsable du pôle, vous travaillez en étroite collaboration avec votre binôme et les équipes de la DRH Groupe SOS. En tant que référent(e) technique, vous contribuez activement à la fiabilité et à l'amélioration continue des processus paie et administration du personnel.

Au-delà de la production paie, vous jouez un rôle central dans la structuration et la professionnalisation du service : coordination opérationnelle, animation des référents techniques, sécurisation des pratiques et participation aux projets de transformation et d'évolution des outils RH.

Vos principales missions:

• Pilotage opérationnel de la paie : sécuriser le RUN, garantir le respect des échéances, contrôler la cohérence des paies, charges et DSN, gérer les situations complexes et piloter les actions correctives.
• Gestion des déclarations sociales : superviser et sécuriser les DSN, garantir la conformité réglementaire, assurer la qualité des relations avec les organismes sociaux et la cohérence avec la comptabilité.
• Administration du personnel : superviser les opérations ADP, contrôler les éléments clés (soldes de tout compte, absences, variables) et garantir la qualité et la fiabilité des données RH.
• Support et expertise auprès des établissements : accompagner les directeurs, répondre aux problématiques paie et ADP, assurer un rôle d'interface et apporter une expertise sur les situations sensibles.
• Amélioration continue et transformation : contribuer à l'évolution des outils paie, GTA et SIRH, formaliser et optimiser les processus, participer aux audits et accompagner la montée en compétences des équipes.