Responsable adjoint(e) – Horticole
RÉSO est une association qui accompagne les agriculteurs en mettant à disposition une main‑d’œuvre qualifiée, notamment en cas de sur‑activité ou de remplacement (maladie, accident, congés, vacances…). Dans ce contexte, RÉSO développe une communication interne et externe pour valoriser ses actions, ses salariés et les exploitations agricoles partenaires.
Exploitation horticole dynamique située dans les Flandres Maritimes recherche son/sa futur(e) responsable adjoint(e) afin de seconder la cheffe d’exploitation et partager, à terme, les responsabilités de gestion et de pilotage de l’entreprise. L’objectif est la construction d’un véritable binôme de direction, travaillant au même niveau de responsabilité.
Objectifs du poste
Intégrer progressivement l’exploitation pour en maîtriser tous les aspects, puis évoluer vers un rôle de co‑responsable, impliqué(e) dans :
- La gestion des cultures
- L’organisation du travail
- Le développement futur de l’exploitation
- Le management d’équipe
- La maintenance du matériel
- La gestion des stocks
- Le suivi technique
Phase 1 – Immersion terrain : Dans un premier temps, le/la candidat(e) passera par l’ensemble des missions opérationnelles afin de comprendre le fonctionnement global :
- Repiquage
- Travail en serres
- Entretien des bâtiments
- Participation aux travaux saisonniers (pomponette, fraises et fleurs)
Phase 2 – Montée en responsabilités : Accompagné(e) par la cheffe d’exploitation :
- Organisation de la production
- Management des équipes
Les responsabilités seront confiées progressivement selon l’autonomie et les compétences développées.
Phase 3 – Fonction de co‑responsable : À terme, le/la candidat(e) :
- Partagera la gestion globale de l’exploitation
- Participera aux décisions stratégiques
- Coordonnera les équipes
- Pourra porter et développer un nouveau projet au sein de l’exploitation
Profil recherché
- Investie et motivée
- Organisée et rigoureuse
- Ayant l’envie de s’inscrire dans un projet à long terme
- Intéressée par la gestion et le développement d’une exploitation horticole
Débutant(e) accepté(e) si forte motivation et volonté d’apprendre.
- ✔ Un accompagnement progressif
- ✔ Une montée en compétences structurée
- ✔ La possibilité de développer un projet personnel au sein de l’exploitation
- ✔ Une collaboration durable basée sur la confiance
Rémunération
À définir selon le profil
Date de début de la mission